二級(jí)建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》科目考試考點(diǎn)相對(duì)靈活，需要對(duì)法律法規(guī)進(jìn)行理解。采用思維導(dǎo)圖的方式對(duì)相關(guān)法律知識(shí)進(jìn)行梳理，建立知識(shí)體系框架，理解其內(nèi)涵，深入淺出式的理解記憶，方法更適用，使人思路趨于清晰且具有導(dǎo)向性。

以下我們采用思維導(dǎo)圖對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)制度這一節(jié)具體內(nèi)容進(jìn)行剖析，并配以經(jīng)典考題示例，做過這些題再來看，可以檢驗(yàn)該知識(shí)點(diǎn)你到底掌握了幾分。

【思維導(dǎo)圖】

【經(jīng)典考題】

-單項(xiàng)選擇題-

例題1·根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招聘項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)可以要求（   ）。

A．提供居民身份證復(fù)印件備查

B．建造師注冊(cè)證書和執(zhí)業(yè)印章交單位統(tǒng)一保管

C．繳納工作服和其他勞保用品費(fèi)用

D．為其負(fù)責(zé)的施工項(xiàng)目繳納保證金

例題2·關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說法，正確的是（   ）。

A．用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

B．存在用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利條款的，勞動(dòng)合同全部無效

C．用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

D．勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以在先的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間

例題3·勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無需事先告知用人單位的情形是（   ）。

A．用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件

B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

C．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

D．用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益

例題4·職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑兩年，緩期兩年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動(dòng)合同?？紤]到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個(gè)月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動(dòng)合同解除的方式屬于（   ）。

A．隨時(shí)解除

B．預(yù)告解除

C．經(jīng)濟(jì)性裁員

D．違法解除

-多項(xiàng)選擇題-

例題1·勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成成員應(yīng)有（   ）。

A．工會(huì)代表

B．律師

C．同級(jí)人民法院代表

D．企業(yè)方面代表

E．勞動(dòng)行政部門代表

例題2·依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法中正確的是（   ）。

A．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

B．派遣單位可向被派遣勞動(dòng)者收取一定的工作介紹費(fèi)用

C．派遣單位負(fù)責(zé)支付勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

D．用工單位可以將被派遣的勞動(dòng)者再派遣到其他用工單位

E．勞務(wù)派遣的用工方式使勞動(dòng)者的聘用與使用分離

例題3·下列用工方式中，屬于違法用工的有（   ）。

A．施工企業(yè)現(xiàn)場項(xiàng)目部臨時(shí)雇傭勞務(wù)作業(yè)人員并按日支付勞動(dòng)報(bào)酬

B．施工企業(yè)與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，不與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

C．施工企業(yè)向勞務(wù)分包企業(yè)分包作業(yè)任務(wù)，不與分包企業(yè)工人簽訂勞動(dòng)合同

D．施工企業(yè)與工人簽訂勞務(wù)合同，約定由工人支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

E．施工企業(yè)現(xiàn)場項(xiàng)目部在國慶期間不安排勞務(wù)作業(yè)人員休假