2月7日，人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》，包括支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇、支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。

學霸君為您整理了一些關(guān)于疫情期間工資的常見問題，一起來看！

1、肺炎感染，算工傷嗎?

勞動者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎者，應根據(jù)社會保險法和《工傷保險條例》認定為工傷，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。

2、感染或隔離了，有工資嗎?

對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業(yè)按正常勞動支付其工資;隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業(yè)應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。

3、因疫情導致不能正常上班的，發(fā)工資嗎?

因疫情導致勞動者不能正常上班的(如交通中斷)，企業(yè)應當給予勞動者必要的假期，企業(yè)不能根據(jù)勞動合同法第40條、41條解除與勞動者的勞動合同。在此期間的工資報酬，企業(yè)應當按照勞動合同來支付。如果企業(yè)因此導致停產(chǎn)停工，按照人社部的相關(guān)規(guī)定，停產(chǎn)停工在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當按照當?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。

4、春節(jié)延遲的假期是什么性質(zhì)?

《國務院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》(國辦發(fā)民電(2020)1號)規(guī)定，延長2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起正常上班。

該規(guī)定比法定假日延長了兩天，關(guān)于這兩天假期的性質(zhì)可以定性為“公休日”。理由是：第一，《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定春節(jié)為我國法定節(jié)日，假期是3天;第二，上述1號文規(guī)定延長春節(jié)假期至2月2日，同時還規(guī)定“因疫情防控不能休假的職工，應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補休，休假期的工資報酬應按照有關(guān)政策保障落實”。

5、在家上班，有工資嗎?

2月7日，人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》，包括支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇、支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。

春節(jié)假期結(jié)束，而一些地方的疫情仍未能控制，建議有條件的企業(yè)可以采取員工在家工作的方式，不能采取在家工作的企業(yè)，應鼓勵采取靈活工時或者彈性工時制度。政府人社部門在特殊時期應當放松批準企業(yè)采取綜合計算工時制度，以應對企業(yè)生產(chǎn)工作的需要，同時盡可能避免上下班高峰，減少人員高度聚集，降低潛在風險。

以上內(nèi)容來源于人社部網(wǎng)站綜合。