在正式工作之前，用人單位通常會(huì)和員工簽訂勞動(dòng)合同，但多數(shù)的員工對(duì)于勞動(dòng)合同的認(rèn)知就是大致瀏覽下合同的內(nèi)容，然后簽完字就結(jié)束了，很少會(huì)細(xì)心的了解勞動(dòng)合同。所以，勞動(dòng)合同的規(guī)定到底有哪些，接下來為大家介紹關(guān)于勞動(dòng)合同的知識(shí)：
一、牢記并收藏
勞動(dòng)合同是是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是確認(rèn)雙發(fā)存在勞動(dòng)關(guān)系的重要法律依據(jù)。
（一）勞動(dòng)合同的訂立
勞動(dòng)合同訂立的原則 | 1、平等自愿原則
（1）平等是指勞動(dòng)合同雙發(fā)當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位是平等的。
（2）自愿 勞動(dòng)合同雙發(fā)當(dāng)事人出于自己意愿在勞動(dòng)合同中表達(dá)真實(shí)的意思。
2、協(xié)商一致原則
勞動(dòng)合同雙發(fā)當(dāng)事人平等協(xié)商，雙發(fā)意思表達(dá)一致時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。
3、合法公平原則
簽訂合同的目的、主體、內(nèi)容、程序等符合法律規(guī)定，合同規(guī)定內(nèi)容對(duì)雙方當(dāng)事人公平合理。
4、誠(chéng)實(shí)信用原則
雙方當(dāng)事人恪守誠(chéng)信原則，不得以欺詐或脅迫方式騙取雙方信任或迫使對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同。 |
勞動(dòng)合同的種類 | 1、固定期限。指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2、無固定期限。指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定時(shí)間的勞動(dòng)合同。
3、完成一定的工作為期限的。是指用人單位與勞動(dòng)者約定某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 |
勞動(dòng)合同必備內(nèi)容 | 1、用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。
2、勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼。
3、勞動(dòng)合同期限。
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
5、工作時(shí)間和休息休假。
6、勞動(dòng)報(bào)酬。
7、社會(huì)保險(xiǎn)。
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同其他事項(xiàng)。 |
勞動(dòng)合同試用期內(nèi)容 | 1、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月~1年的，試用期<1個(gè)月；
2、勞動(dòng)合同期限1年~3年的，試用期<2個(gè)月；
3、3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期<6個(gè)月；
4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月，不得約定試用期；
5、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 |
勞動(dòng)合同的法律效力 | 1、勞動(dòng)合同法律效力的概念
是指訂立勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人和相關(guān)第三人具有法律約束力。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。
2、無效勞動(dòng)合同的種類
（1）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使雙方違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。
（2）用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。
（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
3、無效勞動(dòng)合同處理的三種方式
（1）撤銷合同，對(duì)全部無效的勞動(dòng)合同應(yīng)予以撤銷；
（2）修改合同，對(duì)部分無效勞動(dòng)合同應(yīng)予修改；
（3）賠償損失。 |
（二）關(guān)于用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | 1、按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2、6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年
4、本條所稱月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。 |
（三）關(guān)于非全日制用工的規(guī)定
非全日制用工的規(guī)定 | （1）非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式
（2）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日 |
二、現(xiàn)在開始做
1、某公司與王某簽訂了為期2年半的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該公司與王某約定試用期不得超過()個(gè)月。
A、2
B、3
C、4
D、5
參考答案：A
參考解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，關(guān)于試用期，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。
2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，（ ）屬于勞動(dòng)合同必備條款。
A、試用期
B、技能培訓(xùn)
C、福利待遇
D、社會(huì)保險(xiǎn)
參考答案：D
參考解析：勞動(dòng)合同必備條款包括：(1)用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人；(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(5)工作時(shí)間和休息休假；(6)勞動(dòng)報(bào)酬；(7)社會(huì)保險(xiǎn)；(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
3、黃某虛構(gòu)在大型跨國(guó)公司從事研發(fā)的經(jīng)歷，應(yīng)聘某高科技公司研發(fā)部門負(fù)責(zé)人并簽訂了勞動(dòng)合同。一段時(shí)間后，黃某工作表現(xiàn)一般，其虛構(gòu)工作經(jīng)歷的事被揭穿，公司遂主張雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效，并要求黃某支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于黃某與該公司勞動(dòng)合同的說法，正確的是（ ）
A、黃某可以解除勞動(dòng)合同并獲得公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B、黃某憑借虛構(gòu)經(jīng)歷簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向公司支付違約金
C、黃某與公司簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效或部分無效
D、黃某可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
參考答案：C
參考解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
