禁止16周歲以下未成年人就業(yè)原則

（1）未成年人是指未滿18周歲的公民。未滿16周歲就業(yè)的未成年人被稱為童工，已滿16歲周歲不滿18周歲就業(yè)的未成年人被稱為未成年工。
（2）《勞動法》規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育權(quán)利?！?
（3）已滿16周歲不滿18周歲的未成年人只能從事與其身體的成長發(fā)育程度相適應(yīng)的勞動，且用人單位應(yīng)對其進行特殊勞動保護。

勞動力調(diào)查、登記制度

（1）用人單位招用人員后，應(yīng)當于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)；
（2）用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當于15日內(nèi)辦理登記手續(xù)。

關(guān)于試用期

（1）勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；
（2）勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；
（3）3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；
（4）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月，不得約定試用期；
（5）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

用人單位對勞動者的經(jīng)濟補償

（1）按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
（2）6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年
（4）本條所稱月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

非全日制用工

（1）非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式
（2）非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

標準工作日制度

職工每日工作8小時，每周工作40小時

延長工作時間的規(guī)定

（1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；
（2）因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

延長工作時間的工資支付

（1）安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

年休假

（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（3）已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

女職工的特殊保護

（1）對懷孕7個月以上女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當咱勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
（2）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（3）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。