哈爾濱市社區(qū)工作者是指在我市城市社區(qū)黨組織、社區(qū)居民委員會、社區(qū)工作站專職從事社區(qū)黨建、社區(qū)服務管理工作并簽訂勞動合同的勞動年齡段內(nèi)全日制工作人員。
根據(jù)《哈爾濱市社區(qū)工作者管理暫行辦法》社區(qū)工作者設3類崗位：社區(qū)書記(兼居民委員會主任)為正職崗位，社區(qū)專職副書記、社區(qū)居民委員會專職副主任為副職崗位，社區(qū)干事為普通崗位。
社區(qū)工作者在崗期間的工資待遇，由薪酬等級、工齡獎勵、職業(yè)津貼、學歷津貼、崗位績效和特殊表彰6部分組成。
(一)薪酬等級。
由基礎報酬+等級報酬組成。
9區(qū)基礎報酬為每月3000元。等級報酬正職崗位為每月800元，副職崗位為每月400元，普通崗位為每月200元。
9縣(市)基礎報酬為每月2500元。等級報酬正職崗位為每月700元，副職崗位為每月400元，普通崗位為每月200元。
基礎報酬調(diào)整由市民政部門報市政府批準。
(二)工齡獎勵。
工齡獎勵以年度遞增形式，每年各崗位增加薪酬等級的1%。對于從事社區(qū)工作滿10年工作者，一次性獎勵500元;對于從事社區(qū)工作滿20年的工作者，一次性獎勵1000元。
(三)職業(yè)津貼。
對獲得社會工作職業(yè)資格的社區(qū)工作者給予職業(yè)津貼，助理社會工作師每月補貼200元，社會工作師每月補貼300元，高級社會工作師每月補貼500元，按照“就高不就低”的原則不重復享受。
(四)學歷津貼。
對高學歷人才給予學歷津貼。博士研究生每月補貼400元，碩士研究生每月補貼200元，統(tǒng)招本科生每月補貼100元。
(五)崗位績效。
以社區(qū)為單位，綜合考核本社區(qū)全面工作，著重考核工作目標任務完成情況和群眾滿意度。崗位績效考核以每季度考核為依據(jù)，總分100分，每季度占25%，年底統(tǒng)一匯總計分并發(fā)放績效獎勵?？己私Y果分為優(yōu)秀、良好、基本合格、不合格4個檔次，9區(qū)獲得優(yōu)秀檔次(90-100分)的社區(qū)工作者每人一次性獎勵6000元、合格檔次(80-89分)的一次性獎勵5000元、基本合格檔次(70-79分)的一次性獎勵4000元，不合格檔次(70分以下)的不給予崗位績效獎勵。9縣(市)獲得優(yōu)秀檔次(90-100分)的社區(qū)工作者每人一次性獎勵2000元、合格檔次(80-89分)的一次性獎勵1500元、基本合格檔次(70-79分)的一次性獎勵1000元，不合格檔次(70分以下)的不給予崗位績效獎勵。
以上5項工資待遇，各區(qū)所需資金由市、區(qū)財政按照5：5的比例承擔，縣(市)政府自行承擔。
(六)特殊表彰。
各區(qū)縣(市)根據(jù)工作需要，按照社區(qū)工作者總量的1-3%評選優(yōu)秀社區(qū)工作者，頒發(fā)榮譽證書，并一次性給予每人1000元獎勵。所需資金由區(qū)縣(市)政府自行承擔。
原有的離崗居委會成員生活補貼，按照《黑龍江省實施〈中華人民共和國城市居民委員會組織法〉辦法》規(guī)定的比例，落實薪酬等級和工齡獎勵待遇。所需資金由區(qū)縣(市)政府承擔。
更多內(nèi)容下載查看>>哈爾濱市社區(qū)工作者管理暫行辦法.doc
