關(guān)于印發(fā)《河南省事業(yè)單位社會工作專業(yè)崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》的通知

各省轄市、濟源示范區(qū)人力資源社會保障局、民政局，航空港區(qū)組織人社局、社會事業(yè)局，省直有關(guān)部門：

為貫徹落實中央和省委加強社會工作人才隊伍建設(shè)有關(guān)要求，現(xiàn)將《河南省事業(yè)單位社會工作專業(yè)崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》予以印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

2023年4月4日

河南省事業(yè)單位社會工作專業(yè)崗位設(shè)置管理實施意見（試行）

為推進我省社會工作人才隊伍建設(shè)，實現(xiàn)事業(yè)單位社會工作專業(yè)崗位設(shè)置科學化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《關(guān)于加強社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的意見》(民發(fā)〔2016〕186號)和《關(guān)于印發(fā)〈河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）〉的通知》（豫辦〔2010〕3號）要求，結(jié)合我省實際，制定《河南省事業(yè)單位社會工作專業(yè)崗位設(shè)置管理實施意見》（試行）。

一、社會工作專業(yè)崗位職責

（一）社會工作專業(yè)崗位是指運用社會工作專業(yè)理念、方法與技能，提供幫困扶弱、情緒疏導(dǎo)、精神關(guān)愛、行為矯治、社會康復(fù)、權(quán)益維護、危機干預(yù)、關(guān)系調(diào)適、矛盾化解、能力建設(shè)、資源鏈接、社會融入等方面服務(wù)，幫助個人、家庭恢復(fù)和發(fā)展社會功能；幫助面臨共同困境或需求的群體建立支持系統(tǒng)；組織服務(wù)對象需求評估、方案設(shè)計、項目管理、績效評價與行動研究；開展社會工作專業(yè)督導(dǎo)，幫助督導(dǎo)對象強化專業(yè)服務(wù)理念、提升專業(yè)服務(wù)能力、解決專業(yè)服務(wù)難題；協(xié)助做好志愿者注冊、招募、培訓與考核，引導(dǎo)和組織志愿者提供服務(wù)。用人單位應(yīng)結(jié)合自身需求與特點明確和規(guī)范社會工作專業(yè)崗位職責任務(wù)和任職條件。

二、社會工作專業(yè)崗位等級設(shè)置

（二）事業(yè)單位社會工作專業(yè)崗位按照國家通用的專業(yè)技術(shù)崗位類別和等級進行設(shè)置，分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即由高到低分為一至七級，其中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，即由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

（三）正高級社會工作專業(yè)崗位名稱為正高級社會工作師一級崗位、正高級社會工作師二級崗位、正高級社會工作師三級崗位、正高級社會工作師四級崗位，分別對應(yīng)一至四級專業(yè)技術(shù)崗位；副高級社會工作專業(yè)崗位名稱為高級社會工作師一級崗位、高級社會工作師二級崗位、高級社會工作師三級崗位，分別對應(yīng)五至七級專業(yè)技術(shù)崗位；中級社會工作專業(yè)崗位名稱為社會工作師一級崗位、社會工作師二級崗位、社會工作師三級崗位，分別對應(yīng)八至十級專業(yè)技術(shù)崗位；初級社會工作專業(yè)崗位名稱為助理社會工作師一級崗位、助理社會工作師二級崗位，分別對應(yīng)十一至十二級專業(yè)技術(shù)崗位。社會工作員對應(yīng)十三級專業(yè)技術(shù)崗位。

（四）社會工作專業(yè)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)國家和我省崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定確定。

（五）以提供社會工作專業(yè)技術(shù)服務(wù)為主的事業(yè)單位應(yīng)以社會工作專業(yè)崗位為主系列崗位，其他需要提供社會工作專業(yè)服務(wù)的事業(yè)單位可設(shè)置社會工作專業(yè)崗位為輔系列崗位。輔系列崗位的等級設(shè)置一般應(yīng)低于主系列崗位的等級。

三、社會工作專業(yè)崗位設(shè)置要求

（六）事業(yè)單位社會工作專業(yè)崗位總量和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素綜合確定。主要包括養(yǎng)老機構(gòu)、殘疾人福利和服務(wù)機構(gòu)、兒童福利機構(gòu)、收養(yǎng)服務(wù)機構(gòu)、婦女兒童援助機構(gòu)、困難職工幫扶（職工權(quán)益維護）機構(gòu)、婚姻家庭服務(wù)機構(gòu)、青少年服務(wù)機構(gòu)、社會救助服務(wù)機構(gòu)、救助管理機構(gòu)、未成年人保護機構(gòu)、優(yōu)撫安置服務(wù)保障機構(gòu)、精神疾患治療康復(fù)機構(gòu)、社會心理健康服務(wù)機構(gòu)、禁毒戒毒康復(fù)機構(gòu)、司法行政社區(qū)矯正機構(gòu)、未成年犯罪關(guān)護機構(gòu) (工讀學校) 等。

按照“先行先試、總結(jié)提升、全面覆蓋”的原則，先行在以社會工作專業(yè)技術(shù)提供公益服務(wù)的民政、司法行政等社會工作重點領(lǐng)域事業(yè)單位設(shè)置。其他相關(guān)行業(yè)社會工作崗位設(shè)置適時另行明確。

四、社會工作專業(yè)崗位任職條件

（七）社會工作專業(yè)崗位基本任職條件主要根據(jù)崗位的職責任務(wù)和任職條件確定，主要是：

1．遵守憲法和法律；

2．遵守《社會工作者職業(yè)道德指引》，具有良好的品行；

3．具備崗位所需的社會工作專業(yè)、能力或技能條件；

4．適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（八）聘用在社會工作專業(yè)崗位的，除必須具備國家、省規(guī)定的基本任職條件外，還需要同時滿足下列條件。

1．高級社會工作師：持有高級社會工作者職業(yè)資格證書，且具備解決疑難專業(yè)問題，牽頭策劃、實施、評估服務(wù)項目，開展專業(yè)督導(dǎo)和政策、理論與實務(wù)研究的職業(yè)能力。

2．社會工作師：持有中級社會工作者職業(yè)資格證書且運用社會工作專業(yè)理念和方法完成不少于10個直接服務(wù)案例，服務(wù)案例應(yīng)有完整記錄。

3．助理社會工作師：持有初級社會工作者職業(yè)資格證書且運用社會工作專業(yè)理念和方法完成不少于5個直接服務(wù)案例，服務(wù)案例應(yīng)有完整記錄。

4．社會工作員：未考取社會工作者職業(yè)資格證書的如下人員：持社會工作及社會學、社會政策、民政管理、社區(qū)管理等專業(yè)大專及以上學歷的人員；具有高中或中專以上學歷且3年內(nèi)接受社會工作業(yè)務(wù)培訓學時累計超過120學時的從業(yè)人員。

（九）社會工作專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的具體任職條件，由主管部門或事業(yè)單位，按照本實施意見及行業(yè)指導(dǎo)意見，根據(jù)崗位的職責任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

五、設(shè)置方式

（十）社會工作專業(yè)崗位主要通過崗位設(shè)置方案變更調(diào)整的方式進行設(shè)置。單位現(xiàn)有社會工作專業(yè)崗位比例未達到核準的結(jié)構(gòu)比例的，新增崗位應(yīng)優(yōu)先增加社會工作專業(yè)崗位，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員狀況逐年逐步到位。社會工作專業(yè)崗位出現(xiàn)空缺的，原則上優(yōu)先引進、招聘社會工作專業(yè)畢業(yè)生或取得社會工作者職業(yè)資格證書的人員，也可通過崗位轉(zhuǎn)崗競聘、內(nèi)部選拔符合條件的單位在職人員。相關(guān)工作開展時，可以邀請社會工作評估機構(gòu)和社會工作專家參與指導(dǎo)。

（十一）深入推進社會工作職業(yè)資格制度與職稱制度有效銜接，建立社會工作職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系，社會工作專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。通過國家統(tǒng)一考試的助理社會工作師、社會工作師不再進行相應(yīng)的職稱評審或認定，可認定具備相應(yīng)系列和層級的職稱。高級社會工作師經(jīng)過國家統(tǒng)一考試和評審后，可認定具備相應(yīng)系列和層級的職稱。

六、組織實施

（十二）人力資源社會保障部門是事業(yè)單位社會工作專業(yè)崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負責事業(yè)單位社會工作專業(yè)崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、審核備案和監(jiān)督管理，制定和完善相關(guān)政策措施。

（十三）事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位社會工作專業(yè)崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實施和監(jiān)督管理。要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，按照備案的崗位結(jié)構(gòu)比例，做好所屬事業(yè)單位社會工作專業(yè)崗位設(shè)置管理的組織實施工作。

（十四）事業(yè)單位根據(jù)本意見要求，按照國家和我省規(guī)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級等，自主設(shè)置本單位的社會工作專業(yè)崗位，并組織實施本單位的社會工作專業(yè)崗位聘用和簽訂聘用合同等工作。

（十五）事業(yè)單位社會工作專業(yè)崗位設(shè)置，是落實黨中央和省委關(guān)于人才戰(zhàn)略的重要舉措，是推進事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是實現(xiàn)社會服務(wù)專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展的有效途徑。各級人力資源社會保障部門、民政、司法行政等行業(yè)主管部門以及相關(guān)事業(yè)單位要高度重視，充分認識社會工作專業(yè)崗位設(shè)置管理實施工作的重要性、緊迫性、復(fù)雜性，及時總結(jié)工作經(jīng)驗，妥善處理好實施工作中遇到的問題，推動社工崗位設(shè)置科學、管理規(guī)范、效能提升，為進一步擴面實施打下堅實基礎(chǔ)。

（十六）本意見由省人力資源和社會保障廳、省民政廳負責解釋。

（十七）本意見自印發(fā)之日起實施。

原文標題：關(guān)于印發(fā)《河南省事業(yè)單位社會工作專業(yè)崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》的通知

原文來源：河南省人力資源與社會保障廳