1、根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，下列事項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的是（ ）。
A. 繳納殘疾人就業(yè)保障金的情況
B. 用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況
C. 用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況
D. 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況
參考答案：A
參考解析：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：
(1)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況
(2)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況。
(3)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。
(4)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。
(5)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。
(6)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況
(7)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況
(8)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況。
(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
2、以下不屬于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)是（ ）
A. 職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹
B. 就業(yè)政策法規(guī)咨詢
C. 代理招聘服務(wù)
D. 辦理就業(yè)登記
參考答案：C
參考解析：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)：
①就業(yè)政策法規(guī)咨詢。
②職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布。
③職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹。
④對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助。
⑤辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)。
⑥其他公共就業(yè)服務(wù)。
C屬于為用人單位提供的服務(wù)
3、根據(jù)《集體合同規(guī)定》，下列關(guān)于集體合同的說法中，錯(cuò)誤的是（ ）。
A. 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)
B. 縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)的餐飲服務(wù)業(yè)可以訂立區(qū)域性集體合同
C. 職工個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬可以低于集體合同的規(guī)定
D. 集體協(xié)商雙方可以簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同
參考答案：C
參考解析：集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。故C錯(cuò)誤。
4、以下不屬于勞動(dòng)爭議仲裁的原則的是（ ）。
A. 著重調(diào)解原則
B. 及時(shí)迅速原則
C. 區(qū)分舉證責(zé)任原則
D. 自愿原則
參考答案：D
參考解析：勞動(dòng)爭議仲裁的原則
(1)著重調(diào)解的原則。
(2)及時(shí)迅速原則。
(3)區(qū)分舉證責(zé)任原則。
答案由C改為D
5、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（ ）。
A. 10天
B. 15天
C. 20天
D. 一個(gè)月
參考答案：B
參考解析：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
