考點(diǎn)解析：直接人工成本差異的計(jì)算分析——第八章【高效備考，講師解密90%核心考點(diǎn)，免費(fèi)試聽>>】

直接人工成本差異，是指直接人工的實(shí)際總成本與實(shí)際產(chǎn)量下標(biāo)準(zhǔn)總成本之間的差異。它可分為直接人工效率差異和直接人工工資率差異兩部分。有關(guān)計(jì)算公式如下：

直接人工成本差異=實(shí)際總成本-實(shí)際產(chǎn)量下標(biāo)準(zhǔn)成本

=實(shí)際工時(shí)×實(shí)際工資率-實(shí)際產(chǎn)量下標(biāo)準(zhǔn)工資×標(biāo)準(zhǔn)工資率

=直接人工效率差異+直接人工工資差異率

直接人工效率差異=(實(shí)際工時(shí)-實(shí)際產(chǎn)量下標(biāo)準(zhǔn)工時(shí))×標(biāo)準(zhǔn)工資率

直接人工工資率差異=實(shí)際工時(shí)×(實(shí)際工資率-標(biāo)準(zhǔn)工資率)

直接人工效率差異是用量差異，其形成原因也是多方面的，工人技術(shù)狀況、工作環(huán)境和設(shè)備條件的好壞等，都會(huì)影響效率的高低，但其主要責(zé)任還是在生產(chǎn)部門。

工資率差異是價(jià)格差異，其形成原因比較復(fù)雜，工資制度的變動(dòng)、工人的升降級(jí)、加班或臨時(shí)工的增減等都將導(dǎo)致工資率差異。一般地，這種差異的責(zé)任不在生產(chǎn)部門，勞動(dòng)人事部門更應(yīng)對(duì)其承擔(dān)責(zé)任。　

考點(diǎn)練習(xí)：多選題

本月生產(chǎn)產(chǎn)品1200件，使用材料7500千克，材料單價(jià)為0.55元/千克；直接材料的單位產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)成本為3元，每千克材料的標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格為0.5元。實(shí)際使用工時(shí)2670小時(shí)，支付工資13617元；直接人工的標(biāo)準(zhǔn)成本是10元/件，每件產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為2小時(shí)。則下列結(jié)論正確的有（　）。

A、直接材料成本差異為525元

B、直接材料價(jià)格差異為375元

C、直接人工效率差異為1350元

D、直接人工工資率差異為240元

【答案】 ABC

【解析】 本題考核直接人工成本差異計(jì)算。直接材料成本差異＝7500×0.55－1200×3＝525（元），直接材料價(jià)格差異＝7500×（0.55－0.5）＝375（元），直接人工效率差異＝（2670－1200×2）×10/2＝1350（元），直接人工工資率差異＝13617－5×2670＝267（元）。

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