中級(jí)人力資源是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)科目，相對(duì)基礎(chǔ)科目來說，比較容易些，中級(jí)人力資源有什么特點(diǎn)？該如何備考？通關(guān)本文，可詳細(xì)了解。
中級(jí)人力資源科目特點(diǎn)
①主要內(nèi)容包括六大模塊，分別是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。知識(shí)點(diǎn)和我們的現(xiàn)實(shí)工作生活息息相關(guān)，緊密貼合，學(xué)習(xí)起來較為容易理解。
②實(shí)用性很強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對(duì)于人力資源工作也會(huì)有幫助。
③整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容，要記憶的理論知識(shí)較多，需要理解記憶。
④考試出題思路相對(duì)靈活，案例分析題會(huì)把知識(shí)點(diǎn)放到特定場(chǎng)景下考查。考點(diǎn)細(xì)致，分布在教材的邊邊角角。
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中級(jí)人力資源考試題型
中級(jí)人力資源分為三大考試題型。分別是：
1、單選題
共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意。
2、多選題
共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分，少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分
3、案例分析題
共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分，少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。
中級(jí)人力資源學(xué)習(xí)方法與建議
1.依托教材，打牢基礎(chǔ)
在考試中，大部分試題都來源于教材中的原話，少部分試題需要考察理解運(yùn)用。因此教材很關(guān)鍵，如果你不喜歡看教材，對(duì)教材上的密密麻麻的知識(shí)完全看不進(jìn)，自學(xué)能力也相對(duì)較弱，那么建議報(bào)班學(xué)習(xí)，依靠課程的精講班來打基礎(chǔ)，233網(wǎng)校精講班，緊扣考試大綱，嚴(yán)格按照教材梳理會(huì)考的考點(diǎn)，配合精講班配套精講班教輔，相對(duì)于單純看教材，備考更高效，也更省時(shí)間。試聽233網(wǎng)校中級(jí)經(jīng)濟(jì)師精講班課程>>
2.研究真題，熟悉出題模式
歷年真題，不僅僅是會(huì)做，而且要熟悉題目中的考點(diǎn)，出題人的思路模式，中級(jí)人力資源考點(diǎn)重復(fù)度高，歷年考過的考點(diǎn)，會(huì)反復(fù)考察，例如第一章的需要層次理論/期望理論、第二章的生命周期理論/決策風(fēng)格、第三章組織設(shè)計(jì)/組織結(jié)構(gòu)、第四章的戰(zhàn)略三個(gè)層次及戰(zhàn)略管理的基本模型、第五章人力資源需求預(yù)測(cè)的主要方法、第六章的人格測(cè)試和評(píng)價(jià)中心技術(shù)、第十二章的摩擦性失業(yè)等等。這些知識(shí)點(diǎn)都是歷年重要出題方向。對(duì)此，在后續(xù)備考的過程中，對(duì)于這類高頻率知識(shí)點(diǎn)，需要重點(diǎn)關(guān)注和學(xué)習(xí)。
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3.查缺補(bǔ)漏，強(qiáng)化突擊
在考前，著重突擊重點(diǎn)和查漏補(bǔ)缺，鎖穩(wěn)關(guān)鍵分。
可以在平時(shí)的備考中，做筆記，標(biāo)識(shí)重點(diǎn)，在考前在對(duì)重點(diǎn)進(jìn)行突擊，如果你對(duì)重點(diǎn)把握不準(zhǔn)，可以利用233網(wǎng)校整理的核心考點(diǎn)資料，這些資料在233網(wǎng)校的資料包中就可以下載。
