中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)相對(duì)比較好考，考過(guò)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)后，獲得的證書(shū)名稱(chēng)為人力資源管理師。
一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)難度
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源比較好考，整體難度不大，該專(zhuān)業(yè)考試主要是文字性?xún)?nèi)容，計(jì)算題較少，需記憶類(lèi)考點(diǎn)較多。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)貼近于實(shí)踐，易于理解，容易入門(mén)，實(shí)用性很強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對(duì)于人力資源工作有幫助。
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二、中級(jí)人力資源考試內(nèi)容
中級(jí)人力資源共19章。主要考核組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、社會(huì)保險(xiǎn)體系、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開(kāi)發(fā)政策等內(nèi)容。
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三、中級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)多少分合格？
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)的考試及格分?jǐn)?shù)線為84分，從歷年的考試情況來(lái)看，個(gè)別地區(qū)可能會(huì)劃省內(nèi)及格分?jǐn)?shù)線，具體依據(jù)當(dāng)?shù)赝ㄖ獮闇?zhǔn)?？忌恍枰谶B續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)所有科目，即可獲取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)證書(shū)。
四、中級(jí)人力資源備考方法建議
1.依托教材，打牢基礎(chǔ)
在考試中，大部分試題都來(lái)源于教材中的原話，少部分試題需要考察理解運(yùn)用。因此教材很關(guān)鍵，如果你不喜歡看教材，對(duì)教材上的密密麻麻的知識(shí)完全看不進(jìn)，自學(xué)能力也相對(duì)較弱，那么建議報(bào)班學(xué)習(xí)，依靠課程的精講班來(lái)打基礎(chǔ)，233網(wǎng)校精講班，緊扣考試大綱，嚴(yán)格按照教材梳理會(huì)考的考點(diǎn)，配合精講班配套精講班教輔，相對(duì)于單純看教材，備考更高效，也更省時(shí)間。試聽(tīng)233網(wǎng)校中級(jí)經(jīng)濟(jì)師精講班課程>>
2.研究真題，熟悉出題模式
歷年真題，不僅僅是會(huì)做，而且要熟悉題目中的考點(diǎn)，出題人的思路模式，中級(jí)人力資源考點(diǎn)重復(fù)度高，歷年考過(guò)的考點(diǎn)，會(huì)反復(fù)考察，例如第一章的需要層次理論/期望理論、第二章的生命周期理論/決策風(fēng)格、第三章組織設(shè)計(jì)/組織結(jié)構(gòu)、第四章的戰(zhàn)略三個(gè)層次及戰(zhàn)略管理的基本模型、第五章人力資源需求預(yù)測(cè)的主要方法、第六章的人格測(cè)試和評(píng)價(jià)中心技術(shù)、第十二章的摩擦性失業(yè)等等。這些知識(shí)點(diǎn)都是歷年重要出題方向。對(duì)此，在后續(xù)備考的過(guò)程中，對(duì)于這類(lèi)高頻率知識(shí)點(diǎn)，需要重點(diǎn)關(guān)注和學(xué)習(xí)。
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3.查缺補(bǔ)漏，強(qiáng)化突擊
在考前，著重突擊重點(diǎn)和查漏補(bǔ)缺，鎖穩(wěn)關(guān)鍵分。
可以在平時(shí)的備考中，做筆記，標(biāo)識(shí)重點(diǎn)，在考前在對(duì)重點(diǎn)進(jìn)行突擊，如果你對(duì)重點(diǎn)把握不準(zhǔn)，可以利用233網(wǎng)校整理的核心考點(diǎn)資料，這些資料在233網(wǎng)校的資料包中就可以下載。
