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A. 精神分析理論

B. 人本主義理論

C. 人格特質(zhì)理論

D. “大五”人格理論

A. 演繹能力

B. 記憶力

C. 空間認(rèn)知能力

D. 推理能力

A. 認(rèn)知

B. 情感

C. 體驗

D. 行為傾向

A. 一開始就同意說服者的觀點時，單面說服效果好

B. 外表漂亮的人在說服方面更有優(yōu)勢

C. 在說服信息很簡單的時候，視覺效果最好

D. 信息喚起的恐懼感越增加，改變態(tài)度的可能性越大

A. 金錢

B. 性格

C. 本能

D. 文化

A. 社會取向

B. 情境取向

C. 自我取向

D. 關(guān)系取向

2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》?？即筚?（一）

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、馬斯洛將自我實現(xiàn)置于個人需要層次結(jié)構(gòu)的頂點，這種觀點屬于人格理論中的(??)。

2、對市場調(diào)研員而言，應(yīng)具備的最重要的智力要素是(??)。

3、弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括(??)。

4、下列關(guān)于說服與態(tài)度的改變的說法，錯誤的是(??)。

5、從20世紀(jì)70年代開始，社會心理學(xué)家用“個人主義一集體主義”來衡量和(??)有關(guān)的價

值觀。

6、以自主性為重，強調(diào)的是個體如何經(jīng)支配、控制、改變及利用自然環(huán)境與社會環(huán)境，以滿

足自我欲望的取向為(??)。

7、在團體發(fā)展的(??)時期，各派競爭力量形成一種試探性的平衡，開始以一種合作的方式

組合在一起。

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A. 精神分析理論

B. 人本主義理論

C. 人格特質(zhì)理論

D. “大五”人格理論

A. 演繹能力

B. 記憶力

C. 空間認(rèn)知能力

D. 推理能力

A. 認(rèn)知

B. 情感

C. 體驗

D. 行為傾向

A. 一開始就同意說服者的觀點時，單面說服效果好

B. 外表漂亮的人在說服方面更有優(yōu)勢

C. 在說服信息很簡單的時候，視覺效果最好

D. 信息喚起的恐懼感越增加，改變態(tài)度的可能性越大

A. 金錢

B. 性格

C. 本能

D. 文化

A. 社會取向

B. 情境取向

C. 自我取向

D. 關(guān)系取向

2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》模考大賽 （一）

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、馬斯洛將自我實現(xiàn)置于個人需要層次結(jié)構(gòu)的頂點，這種觀點屬于人格理論中的(??)。

2、對市場調(diào)研員而言，應(yīng)具備的最重要的智力要素是(??)。

3、弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括(??)。

4、下列關(guān)于說服與態(tài)度的改變的說法，錯誤的是(??)。

5、從20世紀(jì)70年代開始，社會心理學(xué)家用“個人主義一集體主義”來衡量和(??)有關(guān)的價

值觀。

6、以自主性為重，強調(diào)的是個體如何經(jīng)支配、控制、改變及利用自然環(huán)境與社會環(huán)境，以滿

足自我欲望的取向為(??)。

7、在團體發(fā)展的(??)時期，各派競爭力量形成一種試探性的平衡，開始以一種合作的方式

組合在一起。

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A. 形成

B. 沖突

C. 規(guī)范

D. 結(jié)束

A. 簇式傳播

B. 具有一定準(zhǔn)確性

C. 難以防止

D. 傳播速度極快

A. 工作的挑戰(zhàn)性

B. 宗教信仰

C. 良好的工作環(huán)境

D. 公平的待遇

A. 工作滿意度的差異模型

B. 工作滿意度的因素模型

C. 工作滿意度的均衡水平模型

D. 工作滿意度雙因素模型

A. 員工的個性特點

B. 組織的可靠性

C. 福利因素

D. 所受教育類型

A. 無形資產(chǎn)無法用會計學(xué)的方法加以記錄

B. 無形資產(chǎn)需要柔性化管理

C. 無形資產(chǎn)可以進行模仿

D. 無形資產(chǎn)可以重復(fù)使用而不會貶值

A. 工作環(huán)境

B. 工作內(nèi)容

C. 工作任職者要求

D. 工作聯(lián)系

A. 職位的代表性

B. 職位的關(guān)鍵程度

C. 職位內(nèi)容的變化程度

D. 職位工作的自主性

8、下列不屬于小道消息特點的是(??)。

9、工作滿意度的決定因素不包括(??)。

10、要考查員工的工作滿意度水平，需要將員工的工作與“理想工作”相比較，該觀點屬于

(??)。

11、影響繼續(xù)承諾的主要因素包括(??)。

12、關(guān)于人力資源作為無形資產(chǎn)的特性，以下說法錯誤的是(??)。

13、(??)是指完成該項工作所需具備的基本條件。

14、在選取標(biāo)桿職位時應(yīng)考慮的因素不包括(??)。

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A. 形成

B. 沖突

C. 規(guī)范

D. 結(jié)束

A. 簇式傳播

B. 具有一定準(zhǔn)確性

C. 難以防止

D. 傳播速度極快

A. 工作的挑戰(zhàn)性

B. 宗教信仰

C. 良好的工作環(huán)境

D. 公平的待遇

A. 工作滿意度的差異模型

B. 工作滿意度的因素模型

C. 工作滿意度的均衡水平模型

D. 工作滿意度雙因素模型

A. 員工的個性特點

B. 組織的可靠性

C. 福利因素

D. 所受教育類型

A. 無形資產(chǎn)無法用會計學(xué)的方法加以記錄

B. 無形資產(chǎn)需要柔性化管理

C. 無形資產(chǎn)可以進行模仿

D. 無形資產(chǎn)可以重復(fù)使用而不會貶值

A. 工作環(huán)境

B. 工作內(nèi)容

C. 工作任職者要求

D. 工作聯(lián)系

A. 職位的代表性

B. 職位的關(guān)鍵程度

C. 職位內(nèi)容的變化程度

D. 職位工作的自主性

8、下列不屬于小道消息特點的是(??)。

9、工作滿意度的決定因素不包括(??)。

10、要考查員工的工作滿意度水平，需要將員工的工作與“理想工作”相比較，該觀點屬于

(??)。

11、影響繼續(xù)承諾的主要因素包括(??)。

12、關(guān)于人力資源作為無形資產(chǎn)的特性，以下說法錯誤的是(??)。

13、(??)是指完成該項工作所需具備的基本條件。

14、在選取標(biāo)桿職位時應(yīng)考慮的因素不包括(??)。

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A. 實施工作分析的流程

B. 工作分析的目標(biāo)

C. 需要花費的金錢和人力

D. 需要配合的工作

A. 訪談法適用范圍比較廣泛

B. 觀察法比較適用于對技術(shù)要求較高的腦力工作

C. 問卷調(diào)查法操作程序簡單，但對于問卷編制的技術(shù)要求較高

D. 主題專家會議法的缺點是結(jié)構(gòu)化程度較低，受到專家的知識水平和工作背景的制約

A. 工作實踐法適用于所有工作

B. 觀察法僅適用于中高層管理工作

C. 主題專家會議法僅適用于基層文員工作

D. 問卷調(diào)查法適用于非操作類工作

A. 訪談法是目前國內(nèi)企業(yè)運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法

B. 訪談法是指工作分析人員就某項工作，面對面地詢問任職者及其主管以及專家等對工作的

意見和看法

C. 訪談法不對員工個人和企業(yè)的日常工作產(chǎn)生影響

D. 工作分析人員容易受到任職者個人因素的影響導(dǎo)致收集到的信息扭曲

A. 工作研究是運用系統(tǒng)的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除，尋求最經(jīng)濟和更容易操

作的工作方法

B. 工作研究的基本目標(biāo)是避免在時間、人力、物力和資金等方面的浪費

C. 工作研究包括方法研究和時間研究兩類技術(shù)

D. 工作研究的最終目的是將員工安置于適當(dāng)?shù)膷徫?

A. 工作環(huán)境因素

B. 生理因素

C. 心理因素

D. 精神狀態(tài)因素

A. 作業(yè)疲勞

B. 勞動強度

C. 作業(yè)能力

D. 作業(yè)速率

15、在開展工作分析時，應(yīng)讓高層支持的內(nèi)容不包括(??)。

16、下列關(guān)于工作分析方法的說法，錯誤的是(??)。

17、下列關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說法，正確的是(??)。

18、下列關(guān)于工作分析方法中的訪談法的說法，錯誤的是(??)。

19、下列關(guān)于工作研究的說法，錯誤的是(??)。

20、可能引發(fā)作業(yè)疲勞的最客觀、最直接的因素是(??)。

21、(??)表明生產(chǎn)過程中的體力消耗和緊張程度，也可以說是勞動力消耗的密集程度。

22、有些企業(yè)在招募新員工時會對求職者的基本素質(zhì)提出要求，但并不要求他們具有太多的

工作經(jīng)驗，這種招募戰(zhàn)略屬于(??)。

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A. 實施工作分析的流程

B. 工作分析的目標(biāo)

C. 需要花費的金錢和人力

D. 需要配合的工作

A. 訪談法適用范圍比較廣泛

B. 觀察法比較適用于對技術(shù)要求較高的腦力工作

C. 問卷調(diào)查法操作程序簡單，但對于問卷編制的技術(shù)要求較高

D. 主題專家會議法的缺點是結(jié)構(gòu)化程度較低，受到專家的知識水平和工作背景的制約

A. 工作實踐法適用于所有工作

B. 觀察法僅適用于中高層管理工作

C. 主題專家會議法僅適用于基層文員工作

D. 問卷調(diào)查法適用于非操作類工作

A. 訪談法是目前國內(nèi)企業(yè)運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法

B. 訪談法是指工作分析人員就某項工作，面對面地詢問任職者及其主管以及專家等對工作的

意見和看法

C. 訪談法不對員工個人和企業(yè)的日常工作產(chǎn)生影響

D. 工作分析人員容易受到任職者個人因素的影響導(dǎo)致收集到的信息扭曲

A. 工作研究是運用系統(tǒng)的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除，尋求最經(jīng)濟和更容易操

作的工作方法

B. 工作研究的基本目標(biāo)是避免在時間、人力、物力和資金等方面的浪費

C. 工作研究包括方法研究和時間研究兩類技術(shù)

D. 工作研究的最終目的是將員工安置于適當(dāng)?shù)膷徫?

A. 工作環(huán)境因素

B. 生理因素

C. 心理因素

D. 精神狀態(tài)因素

A. 作業(yè)疲勞

B. 勞動強度

C. 作業(yè)能力

D. 作業(yè)速率

15、在開展工作分析時，應(yīng)讓高層支持的內(nèi)容不包括(??)。

16、下列關(guān)于工作分析方法的說法，錯誤的是(??)。

17、下列關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說法，正確的是(??)。

18、下列關(guān)于工作分析方法中的訪談法的說法，錯誤的是(??)。

19、下列關(guān)于工作研究的說法，錯誤的是(??)。

20、可能引發(fā)作業(yè)疲勞的最客觀、最直接的因素是(??)。

21、(??)表明生產(chǎn)過程中的體力消耗和緊張程度，也可以說是勞動力消耗的密集程度。

22、有些企業(yè)在招募新員工時會對求職者的基本素質(zhì)提出要求，但并不要求他們具有太多的

工作經(jīng)驗，這種招募戰(zhàn)略屬于(??)。

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A. 高薪戰(zhàn)略

B. 培訓(xùn)戰(zhàn)略

C. 廣泛搜尋戰(zhàn)略

D. 等待戰(zhàn)略

A. 確定招募需求

B. 制訂招募計劃

C. 實施招募活動

D. 確定招募范圍

A. 考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合

B. 防止績效考核指標(biāo)受制于某單一個體

C. 考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余

D. 對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定相同的績效標(biāo)準(zhǔn)

A. 關(guān)鍵事件法

B. 行為錨定法

C. 交替排序法

D. 配對比較法

A. 列出需要被評估的人員名單，劃去那些評估者不太熟悉的人員

B. 評出表現(xiàn)最好的員工和表現(xiàn)最差的員工

C. 在剩余員工中，找出表現(xiàn)最好和表現(xiàn)最差的員工，以此類推，直到完成所有員工的排序

D. 挑選出對企業(yè)成功比較重要的一些特征，并對其進行界定或分級

A. 獎勵

B. 福利

C. 能力薪酬

D. 績效薪酬

A. 薪酬區(qū)間

B. 薪酬區(qū)間滲透度

C. 薪酬變動比率

D. 薪酬變動范圍

23、當(dāng)組織出現(xiàn)一個空缺職位，組織需要決定是采用內(nèi)部招募還是外部招募來填補職位空

缺，屬于招募程序中的(??)。

24、在績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計過程中，有很多需要注意的事項，對此說法錯誤的是

(??)。

25、在進行績效考核時，有一種將員工從績效最好到最差進行交替排序，最后根據(jù)序列值來

計算得分的一種考評方法，這種方法是(??)。

26、下列關(guān)于排序法操作步驟的說法，錯誤的是(??)。

27、建立任職資格體系是(??)體系設(shè)計的重要步驟。

28、 (　　)是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。

29、根據(jù)員工的績效將員工放入薪酬寬帶的某個位置的是(??)。

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A. 高薪戰(zhàn)略

B. 培訓(xùn)戰(zhàn)略

C. 廣泛搜尋戰(zhàn)略

D. 等待戰(zhàn)略

A. 確定招募需求

B. 制訂招募計劃

C. 實施招募活動

D. 確定招募范圍

A. 考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合

B. 防止績效考核指標(biāo)受制于某單一個體

C. 考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余

D. 對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定相同的績效標(biāo)準(zhǔn)

A. 關(guān)鍵事件法

B. 行為錨定法

C. 交替排序法

D. 配對比較法

A. 列出需要被評估的人員名單，劃去那些評估者不太熟悉的人員

B. 評出表現(xiàn)最好的員工和表現(xiàn)最差的員工

C. 在剩余員工中，找出表現(xiàn)最好和表現(xiàn)最差的員工，以此類推，直到完成所有員工的排序

D. 挑選出對企業(yè)成功比較重要的一些特征，并對其進行界定或分級

A. 獎勵

B. 福利

C. 能力薪酬

D. 績效薪酬

A. 薪酬區(qū)間

B. 薪酬區(qū)間滲透度

C. 薪酬變動比率

D. 薪酬變動范圍

23、當(dāng)組織出現(xiàn)一個空缺職位，組織需要決定是采用內(nèi)部招募還是外部招募來填補職位空

缺，屬于招募程序中的(??)。

24、在績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計過程中，有很多需要注意的事項，對此說法錯誤的是

(??)。

25、在進行績效考核時，有一種將員工從績效最好到最差進行交替排序，最后根據(jù)序列值來

計算得分的一種考評方法，這種方法是(??)。

26、下列關(guān)于排序法操作步驟的說法，錯誤的是(??)。

27、建立任職資格體系是(??)體系設(shè)計的重要步驟。

28、 (　　)是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。

29、根據(jù)員工的績效將員工放入薪酬寬帶的某個位置的是(??)。

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A. 能力法

B. 技能法

C. 績效法

D. 以上都不是

A. 傭金制

B. 計時制

C. 計件制

D. 管理獎勵計劃

A. 現(xiàn)股計劃

B. 期股計劃

C. 績效加薪

D. 期權(quán)計劃

A. 員工福利

B. 職位薪酬

C. 獎金

D. 年金

A. 企業(yè)對實施員工福利所作的規(guī)劃和安排

B. 企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目標(biāo)

C. 必須通過合適的渠道來傳播這些信息

D. 溝通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語

A. 外部培訓(xùn)與開發(fā)可以擴大員工的視野

B. 外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工了解其他公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

C. 外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工接觸到其他公司管理規(guī)劃和方案

D. 外部培訓(xùn)與開發(fā)可以使員工將理論與實踐有機結(jié)合

A. 實際操作人員

B. 專業(yè)技術(shù)人員

C. 中層以上的管理人員

D. 一線生產(chǎn)人員

A. 組織分析

B. 工作任務(wù)分析

C. 人員綜合素質(zhì)分析

D. 人員分析

30、銷售職位普遍使用的獎勵制度是(??)。

31、下列不屬于長期績效獎勵計劃的是(??)。

32、 企業(yè)向員工提供的，用于改善其本人和家庭生活質(zhì)量的非貨幣報酬是(　　)。

33、下列關(guān)于福利溝通因素構(gòu)成的描述，錯誤的是(??)。

34、下列關(guān)于外部培訓(xùn)與開發(fā)優(yōu)點的說法，錯誤的是(??)。

35、案例研討法適用的培訓(xùn)對象是(??)，旨在提高培訓(xùn)對象的決策能力。

36、培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的(??)，旨在明確每一項工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和人

員的素質(zhì)要求。

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