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　　第一部分 組織行為學(xué)基礎(chǔ)

　　第一章 個(gè)體心理與行為

　　第一節(jié)中“人格穩(wěn)定性”的相關(guān)內(nèi)容的刪除，新增“人格特質(zhì)理論”和“人格特質(zhì)在組織管理中的價(jià)值”，“西方的大五的人格理論”與“中國人的大七人格理論”內(nèi)容合并

　　第二節(jié)原“能力的意義”更名為 “能力與工作的匹配”、新增“能力與知識(shí)和技能的區(qū)別”

　　第四節(jié)中新增“消除偏見的方法”刪除了“產(chǎn)生偏見的幾種理論”

　　第五節(jié)的“中國人的價(jià)值取向”中新增“自我價(jià)值定向理論”

　　第二章 團(tuán)體心理與行為

　　第一節(jié)的“團(tuán)體概述”中新增“同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體”的內(nèi)容

　　第三節(jié)中“團(tuán)體決策理論”內(nèi)容的刪除，對(duì)于“團(tuán)體極化”新增了解釋內(nèi)容

　　第三章 工作態(tài)度與行為

　　新增第三節(jié)“組織承諾”的內(nèi)容：概念及內(nèi)容、因素、后果

　　第二部分 人力資源管理

　　第四章 人力資源管理概述

　　無變化

　　第五章 工作分析

　　無變化

　　第六章 招聘與錄用

　　第二節(jié)“發(fā)布招聘信息”的原則中“廣泛性”刪除

　　第七章 績效管理

　　無變化

　　第九章 培訓(xùn)與開發(fā)

　　無變化

　　第三部分 勞動(dòng)力市場

　　第十章 勞動(dòng)力市場

　　無變化

　　第十一章 工資與勞動(dòng)力流動(dòng)

　　無變化

　　第四部分 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策

　　第十二章 勞動(dòng)法

　　新增“基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”為第四節(jié)內(nèi)容

　　第一節(jié)新增“就業(yè)援助”、“失業(yè)預(yù)警”、“失業(yè)登記制度”的相關(guān)內(nèi)容

　　第四節(jié)中新增“國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”和“工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)”

　　第十三章 勞動(dòng)合同

　　第一節(jié)新增“訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間”的內(nèi)容

　　第十五章 勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁

　　原第十五章內(nèi)容刪除

　　第三節(jié)的“勞動(dòng)爭議仲裁程序”中新增“反申請”步驟

　　第十六章 養(yǎng)老、醫(yī)療與失業(yè)保險(xiǎn)

　　無變化

　　第八章 薪酬福利管理

　　原第二節(jié)“薪酬體系設(shè)計(jì)”與第一節(jié)內(nèi)容

　　原第三節(jié)“工作評(píng)價(jià)”更名為“職位評(píng)價(jià)”與原第四節(jié)“薪酬調(diào)查”合并為第二節(jié)

　　第九章 培訓(xùn)與開發(fā)

　　無變化

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