（1）工資水平及其決定的現(xiàn)實(shí)因素
1、貨幣工資和實(shí)際工資的定義及其相互關(guān)系
貨幣工資又稱(chēng)名義工資 , 是指企業(yè)以貨幣形式支付給雇員的勞動(dòng)報(bào)酬。
實(shí)際工資則是指貨幣工資所能購(gòu)買(mǎi)到的商品和服務(wù)量。
實(shí)際工資=貨幣工資/物價(jià)指數(shù)
2、確定工資水平的實(shí)際因素
確定工資上限和下限的影響因素
企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度 ( 反映勞動(dòng)力需求 )
勞動(dòng)者需要通過(guò)就業(yè)掙取工資來(lái)滿(mǎn)足生活需要的迫切程度 ( 反映勞動(dòng)力供給 )
確定工資水平的實(shí)際因素
談判雙方的力量對(duì)比 ( 反映供求關(guān)系 )
勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用
同工同酬的原則
企業(yè)的工資支付能力
（2）工資水平與生產(chǎn)率
一般認(rèn)為，較高的工資能夠吸引較好的員工。
高工資擴(kuò)大了企業(yè)的求職者人才庫(kù)
高工資使員工對(duì)企業(yè)有高的認(rèn)同感
員工十分關(guān)注自己是否受到公正的對(duì)待
員工通常還會(huì)把工資水平和別處進(jìn)行比較
（3）大企業(yè)與高工資
大企業(yè)比小企業(yè)有更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)
大企業(yè)通常更多地使用具有較高相互依賴(lài)性的生產(chǎn)過(guò)程，而這種生產(chǎn)過(guò)程要求員工高度以來(lái)，高工資是一種補(bǔ)償性工資差別
在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系下，效率工資是一種更為有效的激勵(lì)手段
大企業(yè)的職位空缺成本較高
例題（單選）貨幣工資和實(shí)際工資的差別取決于 (   ) 。
A. 工資能夠  
B. 宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策
C. 工資率    
D. 物價(jià)水平
答案：D

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