41．企業(yè)主要研發(fā)模式不包括（　?。?。
A．自主研發(fā)
B．技術(shù)貿(mào)易
C．合作研發(fā)
D．委托研發(fā)
42．下列企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)創(chuàng)新組織模式中，（　?。┰诒酒髽I(yè)的科技開發(fā)活動中，起著主導和牽頭作用，具有權(quán)威性，處于核心和中心地位。
A．內(nèi)企業(yè)家
B．技術(shù)創(chuàng)新小組
C．新事業(yè)發(fā)展部
D．企業(yè)技術(shù)中心
43．技術(shù)合同的類型不包括（　?。?br/>A．技術(shù)開發(fā)合同
B．技術(shù)贈予合同
C．技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同
D．技術(shù)咨詢合同
44．技術(shù)供需雙方對技術(shù)所有權(quán)、使用權(quán)和收益權(quán)進行轉(zhuǎn)移的契約行為稱為（　?。?br/>A．技術(shù)交易
B．技術(shù)轉(zhuǎn)移
C．技術(shù)合作
D．技術(shù)開發(fā)
45．注冊商標的有效期為（　?。┠辍?br/>A．50
B．20
C．15
D．10
46．我國專利法規(guī)定，實用新型和外觀設(shè)計專利權(quán)的保護期限為（　　）年。
A．5
B．10
C．20
D．25
47．某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預計1年后銷售額將增加2000萬元．如果在新增人員中管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3，則1年后該企業(yè)需要增加客服人員（　　）人。
A．9
B．16
C．20
D．25
48．下列關(guān)于績效考核的說法錯誤的是（　?。?。
A．績效考核的目的是促進員工個人、所在部門和整個企業(yè)整體績效的提高
B．績效考核既要解決考核什么和怎樣考核的問題，又要根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行獎懲、晉級、培訓等，這些都充分體現(xiàn)了它的學習和導向功能
C．企業(yè)對員工的績效考核主要包括工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度三個考核項目
D．績效考核標準必須是明確、具體和可衡量的，對企業(yè)成員應具有明確的導向性
49．績效溝通與績效考核評價是績效考核（　?。╇A段的工作。
A．準備
B．實施
C．結(jié)果反饋
D．結(jié)果運用
50．某企業(yè)給上夜班的員工發(fā)放夜班工作津貼，這種津貼屬于（　　）。
A．基本薪酬
B．激勵薪酬
C．補償薪酬
D．間接薪酬
41．【答案】B。解析：企業(yè)研發(fā)通常有以下三種模式：一是利用企業(yè)自身資源進行自主研發(fā)；二是整合企業(yè)外部資源進行合作研發(fā)：三是完全利用外部資源委托其他單位完成研發(fā)也叫研發(fā)外包。
42．【答案】D。解析：企業(yè)技術(shù)中心也稱技術(shù)研發(fā)中心或企業(yè)科技中心，是企業(yè)特別是大中型企業(yè)，實施高度集中管理的科技開發(fā)組織，在本企業(yè)(行業(yè))的科技開發(fā)活動中，起著主導和牽頭作用，具有權(quán)威性，處于核心和中心地位。
43．【答案】B。解析：根據(jù)我國合同法，目前我國的技術(shù)合同主要有技術(shù)開發(fā)合同，技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)咨詢合同和技術(shù)服務合同。
44．【答案】A。解析：本題考查技術(shù)交易的概念：技術(shù)交易是指技術(shù)供需雙方對技術(shù)所有權(quán)、使用權(quán)和收益權(quán)進行轉(zhuǎn)移的契約行為。
45．【答案】D。解析：我國《商標法》規(guī)定，注冊商標的有效期為10年，但期滿前可以續(xù)展10年．并且也可以一直續(xù)展下去。
46．【答案】B。解析：我國專利法規(guī)定，發(fā)明專利的期限為20年，實用新型和外觀設(shè)計的專利期限為10年。
47．【答案】C。解析：本題考查轉(zhuǎn)換比率分析法的計算。需增加銷售人員=2000÷500×10=40(人)。銷售人員和客服人員的比例是6：3，即2：1，所以需要增加客服人員40+2=20(人)。
48．【答案】B。解析：績效考核既要解決考核什么和怎樣考核的問題，又要根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行獎懲、晉級、培訓等。這些都充分體現(xiàn)了它的管理功能。
49．【答案】B。解析：本題考查績效考核實施階段的工作內(nèi)容。
50．【答案】C。解析：本題考查補償薪酬的形式。補償薪酬是企業(yè)對員工非正常工作時間、特殊或困難工作條件下額外的勞動付出和工作風險承擔所給予的報酬，主要包括加班費、津貼、補貼等形式。比如夜班工作津貼、出差補貼、特殊工作條件補貼等。

相關(guān)推薦：

2016年中級經(jīng)濟師工商管理各類試題匯總

2016年中級經(jīng)濟師基礎(chǔ)知識沖刺題專題

2010—2015年中級經(jīng)濟師各類歷年真題

2016年經(jīng)濟師考試考前沖刺階段如何復習？>>>得分干貨在此，點擊查看