9．在人力資源規(guī)劃中，人力資源部門不涉及的工作是（　?。?BR>A．制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
B．制定人力資源目標(biāo)
C．預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源需求
D．預(yù)測(cè)外部人力資源需求
10．下列關(guān)于實(shí)施人力資源需求預(yù)測(cè)的程序，正確的排列順序是（　　）。
①估算各職能工作活動(dòng)的總量②預(yù)測(cè)組織未來生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況③確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類別人員的需求量④確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷
A．①——②——③——④
B．②——①——③——④
C．②——①——④——③
D．②——④——①——③
11．通過分析企業(yè)在過去五年左右時(shí)間中的雇用數(shù)’據(jù)來預(yù)測(cè)企業(yè)未來人員需求的技術(shù)稱為（　?。?。
A．時(shí)間序列分析法
B．比率分析法
C．回歸分析法
D．德爾菲法
12．某大學(xué)有30000名學(xué)生和2000名專業(yè)教師，如果大學(xué)預(yù)期明年的注冊(cè)學(xué)生比例會(huì)增加5％，根據(jù)比率分析法，相應(yīng)教師隊(duì)伍應(yīng)達(dá)到（　?。┤?。
A．2100
B．2150
C．2300
D．2400
13．分析企業(yè)在過去幾年中的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性，從而預(yù)測(cè)企業(yè)未來人員需求的技術(shù)是（　?。?BR>A．主觀判斷法
B．回歸分析法
C．時(shí)間序列分析法
D．配對(duì)比較法
14．（　?。┦且环N較粗的人力需求預(yù)測(cè)方法，容易擴(kuò)大部門需求，形成“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象。
A．主觀判斷法
B．回歸分析法
C．時(shí)間序列分析法
D．配對(duì)比較法
15．以匿名的形式分幾輪征求和匯總專家意見的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是（　?。?。
A．德爾菲法
B．主觀判斷法
C．馬爾科夫法
D．回歸分析法
16．下列關(guān)于德爾菲法的表述錯(cuò)誤的是（　?。?。
A．一般適合于人力總額的預(yù)測(cè)
B．參與專家人數(shù)一般不少于30人
C．采用匿名形式進(jìn)行，避免了從眾行為
D．為保證預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性，專家的預(yù)測(cè)必須提供地?cái)?shù)字，而不能使用估計(jì)數(shù)字

　　編輯推薦：2014年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》新考試指南匯總

　　真題推薦：2003-2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題匯總　2003-2013年初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)真題及答案

　　網(wǎng)校輔導(dǎo)：為幫助考生在自學(xué)的基礎(chǔ)上能較好地掌握2014年經(jīng)濟(jì)師考試內(nèi)容，233網(wǎng)校精心為大家提供了2014年經(jīng)濟(jì)師初中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)沖刺班、習(xí)題班等課程，點(diǎn)擊免費(fèi)試聽>>