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2014年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》新考試指南匯總

2014年10月6日來(lái)源：233網(wǎng)校網(wǎng)校課程在線題庫(kù)評(píng)論

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2014年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》新考試指南匯總（更完成）
章	第二章	第三章	第四章	第五章	第六章	第七章	第八章
第九章	第十章	第十一章	第十二章	第十三章	第十四章	第十五章	第十六章
第十七章	第十八章
章節(jié)目錄	本章考情分析	本章知識(shí)點(diǎn)			本章例題	本章視頻	本章測(cè)試
章	考情分析	考點(diǎn)一　動(dòng)機(jī)			例題解析
		考點(diǎn)二　激勵(lì)理論
		考點(diǎn)三　激勵(lì)理論的應(yīng)用
第二章	考情分析	考點(diǎn)一　領(lǐng)導(dǎo)理論			例題解析
		考點(diǎn)二　領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
第三章	考情分析	考點(diǎn)一　組織設(shè)計(jì)概述			例題解析
		考點(diǎn)二　組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
		考點(diǎn)三組織設(shè)計(jì)的類型
		考點(diǎn)四　組織文化
		考點(diǎn)五　組織變革與發(fā)展
第四章	考情分析	考點(diǎn)一　戰(zhàn)略管理理論			例題解析
		考點(diǎn)二　戰(zhàn)略性人力資源管理
		考點(diǎn)三　不同戰(zhàn)略的人力資源需求
		考點(diǎn)四　人力資源管理者的角色
		考點(diǎn)五　人力資源管理部門和非人力資源管理部門的分工
		考點(diǎn)五　人力資源管理部門的績(jī)效評(píng)估
第五章	考情分析	考點(diǎn)一　人力資源規(guī)劃的含義			例題解析
		考點(diǎn)二　人力資源規(guī)劃的類型
		考點(diǎn)三人力資源規(guī)劃的程序
		考點(diǎn)四　人力資源需求預(yù)測(cè)的方法
		考點(diǎn)五　人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)
		考點(diǎn)六　人力資源規(guī)劃的綜合平衡
		考點(diǎn)七　人力資源信息系統(tǒng)的類型
第六章	考情分析	考點(diǎn)一　工作分析的作用、流程			例題解析
		考點(diǎn)二　工作分析方法
		考點(diǎn)三工作分析的實(shí)施技巧
		考點(diǎn)四　工作分析成果
		考點(diǎn)五　工作設(shè)計(jì)
第七章	考情分析	考點(diǎn)一　人員甄選的含義及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)			例題解析
		考點(diǎn)二　人員甄選的預(yù)測(cè)因素
		考點(diǎn)三個(gè)人簡(jiǎn)歷、申請(qǐng)表、專業(yè)筆試法
		考點(diǎn)四　面試法
		考點(diǎn)五　心理測(cè)驗(yàn)與評(píng)價(jià)中心
		考點(diǎn)六　信度與效度
第八章	考情分析	考點(diǎn)一　績(jī)效管理概述			例題解析
		考點(diǎn)二　戰(zhàn)略性績(jī)效管理
		考點(diǎn)三　績(jī)效計(jì)劃
		考點(diǎn)四　績(jī)效監(jiān)控與績(jī)效輔導(dǎo)
		考點(diǎn)五　績(jī)效考核的方法
		考點(diǎn)六　績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問(wèn)題
		考點(diǎn)七　績(jī)效反饋面談
		考點(diǎn)八　績(jī)效改進(jìn)
		考點(diǎn)九　績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用
		考點(diǎn)十　特殊群體的績(jī)效考核
第九章	考情分析	考點(diǎn)一　戰(zhàn)略性薪酬管理			例題解析
		考點(diǎn)二　薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
		考點(diǎn)三　獎(jiǎng)金
		考點(diǎn)四　員工福利
		考點(diǎn)五　特殊群體的薪酬管理
		考點(diǎn)六　薪酬成本的控制
第十章	考情分析	考點(diǎn)一　培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析及組織體系			例題解析
		考點(diǎn)二　培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估
		考點(diǎn)三　職業(yè)生涯管理
		考點(diǎn)四　職業(yè)興趣、職業(yè)生涯發(fā)展階段、職業(yè)生涯錨
第十一章	考情分析	考點(diǎn)一　勞動(dòng)關(guān)系的概念			例題解析
		考點(diǎn)二　勞動(dòng)關(guān)系的主體構(gòu)成和環(huán)境因素
		考點(diǎn)三　勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行
		考點(diǎn)四　勞動(dòng)關(guān)系各學(xué)派理論
		考點(diǎn)五　勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式
		考點(diǎn)六　世界各典型國(guó)家勞資關(guān)系的不同模式
		考點(diǎn)七　我國(guó)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的路徑
第十二章	考情分析	考點(diǎn)一　經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)力供給總量			例題解析
		考點(diǎn)二　勞動(dòng)力供給曲線與勞動(dòng)力供給彈性
		考點(diǎn)三　家庭生產(chǎn)理論與勞動(dòng)力供給周期
		考點(diǎn)四　勞動(dòng)力需求曲線
		考點(diǎn)五　勞動(dòng)力需求彈性
		考點(diǎn)六　勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡
第十三章	考情分析	考點(diǎn)一　人力資本投資的一般原理			例題解析
		考點(diǎn)二　人力資本投資與高等教育
		考點(diǎn)三　在職培訓(xùn)
		考點(diǎn)四　勞動(dòng)力流動(dòng)
第十四章	考情分析	考點(diǎn)一　社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系			例題解析
		考點(diǎn)二　社會(huì)保險(xiǎn)法律適用
		考點(diǎn)三　社會(huì)保險(xiǎn)法的基本內(nèi)容
第十五章	考情分析	考點(diǎn)一　勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同法律關(guān)系			例題解析
		考點(diǎn)二　集體合同與集體協(xié)商
		考點(diǎn)三　勞動(dòng)規(guī)章制度
		考點(diǎn)四　勞務(wù)派遣和非全日制用工
第十六章	考情分析	考點(diǎn)一　勞動(dòng)爭(zhēng)議			例題解析
		考點(diǎn)二　勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁
		考點(diǎn)三　勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人及舉證責(zé)任
		考點(diǎn)四　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
第十七章	考情分析	考點(diǎn)一　社會(huì)保險(xiǎn)制度			例題解析
		考點(diǎn)二　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
		考點(diǎn)三　基本醫(yī)療保險(xiǎn)
		考點(diǎn)四　工傷保險(xiǎn)和勞動(dòng)能力鑒定
		考點(diǎn)五　失業(yè)保險(xiǎn)
		考點(diǎn)六　生育保險(xiǎn)
第十八章	考情分析	考點(diǎn)一　勞動(dòng)法律責(zé)任			例題解析
		考點(diǎn)二　社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任
		考點(diǎn)三　勞動(dòng)監(jiān)察
		考點(diǎn)四　社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理
		考點(diǎn)五　行政復(fù)議和行政訴訟
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