2005年(中級(jí))經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
?。ㄎ澹?
某公司是一家合資企業(yè),在成立之初僅有十幾人,經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展壯大,員工已經(jīng)擴(kuò)充到幾百人,但是隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大,企業(yè)內(nèi)部的管理弊端也逐漸暴露出來(lái)。在公司早期人員較少時(shí),工資經(jīng)常是由上層幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)共同商量決定,當(dāng)人員數(shù)量激增以后,這種老辦法就不靈了,公司領(lǐng)導(dǎo)決定對(duì)企業(yè)的薪酬進(jìn)行改革,制定一套既能體現(xiàn)公平性,又能體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系。
91.薪資設(shè)立的步驟包括( )。
A.付酬原則的擬定
B.績(jī)效指標(biāo)的分解
C.工作分析與工作評(píng)價(jià)
D.地區(qū)/行業(yè)的薪資調(diào)查
92.公司在確定自己的薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)應(yīng)該考慮的因素有(?。?。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需狀況
B.企業(yè)的盈虧狀況
C.企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)策略
D.企業(yè)職級(jí)的數(shù)目
93.適應(yīng)扁平型組織結(jié)構(gòu)的寬帶薪酬的特點(diǎn)有(?。?。
A.可以引導(dǎo)員工重視職級(jí)的晉升
B.可以引導(dǎo)員工重視個(gè)人的技能
C.有利于企業(yè)內(nèi)職位的輪換
D.薪酬等級(jí)比傳統(tǒng)薪酬制度中的要少
94.基層管理者的薪酬主要應(yīng)由( )來(lái)決定。
A.公司的整體業(yè)績(jī)
B.個(gè)人業(yè)績(jī)
C.公司產(chǎn)品性質(zhì)及銷量
D.個(gè)人的年齡
95.公司準(zhǔn)備采用核心福利計(jì)劃,核心福利計(jì)劃是指(?。?。
A.提供給員工一張信用卡,讓員工自行購(gòu)買(mǎi)商品
B.所有人都享有的基本福利項(xiàng)目確定之后,員工再根據(jù)自己的偏好選擇其它福利項(xiàng)目
C.在總體福利水平限定的情況下,員工自己確定所要的福利項(xiàng)目
D.員工從預(yù)先制定好的福利項(xiàng)目組合中,選擇適合自己的福利項(xiàng)目
?。?
某市是一個(gè)以紡織工業(yè)為中心的城市,專家在對(duì)其勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況進(jìn)行研究之后,發(fā)現(xiàn)了以下幾個(gè)方面的情況:,由于我國(guó)和西方國(guó)家之間的貿(mào)易糾紛得到解決,該市紡織企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上的需求大增;第二,失業(yè)者成為非勞動(dòng)力、非勞動(dòng)力成為就業(yè)者流量加大,其他幾種流動(dòng)方向的流量基本保持不變;第三,該市不同家庭之間的收入差距正在擴(kuò)大。
96.在該市勞動(dòng)力供給基本保持不變的情況下,該市紡織企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力市場(chǎng)將會(huì)出現(xiàn)的變化是(?。?。
A.均衡工資率上升
B.均衡工資率下降
C.均衡就業(yè)量增加
D.均衡就業(yè)量減少
97.在該市勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)的兩種流動(dòng)方向?qū)υ撌械氖I(yè)率所產(chǎn)生的影響是(?。?。
A.促使失業(yè)率上升
B.促使失業(yè)率下降
C.失業(yè)者向非勞動(dòng)力流動(dòng)導(dǎo)致失業(yè)率上升,非勞動(dòng)力向就業(yè)者流者導(dǎo)致失業(yè)率下降
D.失業(yè)者向非勞動(dòng)力流動(dòng)導(dǎo)致失業(yè)率下降,非勞動(dòng)力向就業(yè)者流動(dòng)導(dǎo)致失業(yè)率上升
98.該市收入差距擴(kuò)大的情況可以(?。?
A.用基尼系數(shù)的上升程度來(lái)進(jìn)行衡量
B.用基尼系數(shù)的下降程度來(lái)進(jìn)行衡量
C.用洛倫茨曲線進(jìn)一步貼近完全平等線來(lái)描繪
D.用洛倫茨曲線進(jìn)一步偏離完全平等線來(lái)描繪
(七)
某市政府正在對(duì)本市服裝加工行業(yè)的勞動(dòng)力需求情況進(jìn)行研究。研究發(fā)現(xiàn)兩種情況,,在該市的服裝加工行業(yè)中,勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重很大,第二,該市所加工的服裝在國(guó)際和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上的產(chǎn)品需求彈性很大。
99.根據(jù)上述情況,下述判斷中正確的是(?。?。
A.上述兩種情況都會(huì)導(dǎo)致該市服裝加工工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性比較大
B.上述兩種情況都會(huì)導(dǎo)致該市場(chǎng)服裝加工工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性比較小
C.種情況會(huì)導(dǎo)致該市服裝加工工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性比較小,第二種情況則會(huì)導(dǎo)致其比較大
D.種情況會(huì)導(dǎo)致該市服裝加工工人的勞動(dòng)力需求自身工資歷彈性比較大,第二種情況會(huì)導(dǎo)致其比較小
100.在該服裝加工行業(yè)中,女性工人的工資率每上漲1%,男性工作的需要量就會(huì)增長(zhǎng)0.8%,這表明,在該市服裝加工行業(yè)中,( )。
A.男性工人和女性工人之間是一種替代關(guān)系
B.男性工人和女性工人之間是一種互補(bǔ)關(guān)系
C.男性工人和女性工人是一種總替代關(guān)系
D.男性工人和女性工人之間是一種互補(bǔ)關(guān)系
某公司是一家合資企業(yè),在成立之初僅有十幾人,經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展壯大,員工已經(jīng)擴(kuò)充到幾百人,但是隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大,企業(yè)內(nèi)部的管理弊端也逐漸暴露出來(lái)。在公司早期人員較少時(shí),工資經(jīng)常是由上層幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)共同商量決定,當(dāng)人員數(shù)量激增以后,這種老辦法就不靈了,公司領(lǐng)導(dǎo)決定對(duì)企業(yè)的薪酬進(jìn)行改革,制定一套既能體現(xiàn)公平性,又能體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系。
91.薪資設(shè)立的步驟包括( )。
A.付酬原則的擬定
B.績(jī)效指標(biāo)的分解
C.工作分析與工作評(píng)價(jià)
D.地區(qū)/行業(yè)的薪資調(diào)查
92.公司在確定自己的薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)應(yīng)該考慮的因素有(?。?。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需狀況
B.企業(yè)的盈虧狀況
C.企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)策略
D.企業(yè)職級(jí)的數(shù)目
93.適應(yīng)扁平型組織結(jié)構(gòu)的寬帶薪酬的特點(diǎn)有(?。?。
A.可以引導(dǎo)員工重視職級(jí)的晉升
B.可以引導(dǎo)員工重視個(gè)人的技能
C.有利于企業(yè)內(nèi)職位的輪換
D.薪酬等級(jí)比傳統(tǒng)薪酬制度中的要少
94.基層管理者的薪酬主要應(yīng)由( )來(lái)決定。
A.公司的整體業(yè)績(jī)
B.個(gè)人業(yè)績(jī)
C.公司產(chǎn)品性質(zhì)及銷量
D.個(gè)人的年齡
95.公司準(zhǔn)備采用核心福利計(jì)劃,核心福利計(jì)劃是指(?。?。
A.提供給員工一張信用卡,讓員工自行購(gòu)買(mǎi)商品
B.所有人都享有的基本福利項(xiàng)目確定之后,員工再根據(jù)自己的偏好選擇其它福利項(xiàng)目
C.在總體福利水平限定的情況下,員工自己確定所要的福利項(xiàng)目
D.員工從預(yù)先制定好的福利項(xiàng)目組合中,選擇適合自己的福利項(xiàng)目
?。?
某市是一個(gè)以紡織工業(yè)為中心的城市,專家在對(duì)其勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況進(jìn)行研究之后,發(fā)現(xiàn)了以下幾個(gè)方面的情況:,由于我國(guó)和西方國(guó)家之間的貿(mào)易糾紛得到解決,該市紡織企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上的需求大增;第二,失業(yè)者成為非勞動(dòng)力、非勞動(dòng)力成為就業(yè)者流量加大,其他幾種流動(dòng)方向的流量基本保持不變;第三,該市不同家庭之間的收入差距正在擴(kuò)大。
96.在該市勞動(dòng)力供給基本保持不變的情況下,該市紡織企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力市場(chǎng)將會(huì)出現(xiàn)的變化是(?。?。
A.均衡工資率上升
B.均衡工資率下降
C.均衡就業(yè)量增加
D.均衡就業(yè)量減少
97.在該市勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)的兩種流動(dòng)方向?qū)υ撌械氖I(yè)率所產(chǎn)生的影響是(?。?。
A.促使失業(yè)率上升
B.促使失業(yè)率下降
C.失業(yè)者向非勞動(dòng)力流動(dòng)導(dǎo)致失業(yè)率上升,非勞動(dòng)力向就業(yè)者流者導(dǎo)致失業(yè)率下降
D.失業(yè)者向非勞動(dòng)力流動(dòng)導(dǎo)致失業(yè)率下降,非勞動(dòng)力向就業(yè)者流動(dòng)導(dǎo)致失業(yè)率上升
98.該市收入差距擴(kuò)大的情況可以(?。?
A.用基尼系數(shù)的上升程度來(lái)進(jìn)行衡量
B.用基尼系數(shù)的下降程度來(lái)進(jìn)行衡量
C.用洛倫茨曲線進(jìn)一步貼近完全平等線來(lái)描繪
D.用洛倫茨曲線進(jìn)一步偏離完全平等線來(lái)描繪
(七)
某市政府正在對(duì)本市服裝加工行業(yè)的勞動(dòng)力需求情況進(jìn)行研究。研究發(fā)現(xiàn)兩種情況,,在該市的服裝加工行業(yè)中,勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重很大,第二,該市所加工的服裝在國(guó)際和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上的產(chǎn)品需求彈性很大。
99.根據(jù)上述情況,下述判斷中正確的是(?。?。
A.上述兩種情況都會(huì)導(dǎo)致該市服裝加工工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性比較大
B.上述兩種情況都會(huì)導(dǎo)致該市場(chǎng)服裝加工工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性比較小
C.種情況會(huì)導(dǎo)致該市服裝加工工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性比較小,第二種情況則會(huì)導(dǎo)致其比較大
D.種情況會(huì)導(dǎo)致該市服裝加工工人的勞動(dòng)力需求自身工資歷彈性比較大,第二種情況會(huì)導(dǎo)致其比較小
100.在該服裝加工行業(yè)中,女性工人的工資率每上漲1%,男性工作的需要量就會(huì)增長(zhǎng)0.8%,這表明,在該市服裝加工行業(yè)中,( )。
A.男性工人和女性工人之間是一種替代關(guān)系
B.男性工人和女性工人之間是一種互補(bǔ)關(guān)系
C.男性工人和女性工人是一種總替代關(guān)系
D.男性工人和女性工人之間是一種互補(bǔ)關(guān)系
責(zé)編:cll評(píng)論
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2017???м???????????????? | ?????? | ??350 / ??350 | ???? | |
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