71.關(guān)于西方企業(yè)中采取的“熱火爐方式”紀(jì)律處分的陳述，正確的是（?。?
　　A.這種紀(jì)律處分具有及時(shí)性，發(fā)現(xiàn)員工的偏離行為時(shí)會(huì)立即給予處分
　　B.這種紀(jì)律處分具有預(yù)警性，對(duì)不能接受的行為事先提出警告
　　C.這種紀(jì)律處分對(duì)事不對(duì)人，不管是誰(shuí)，只要犯同樣的錯(cuò)誤，就給予同樣的懲罰
　　D.這種紀(jì)律處分遵循由輕到重的漸進(jìn)原則，確保對(duì)所犯錯(cuò)誤施以輕的征罰
　　E.這種紀(jì)律處分簡(jiǎn)明了，容易操作，但也有一定的局限性
　　76.較高的工資水平通常有助于提高員工的生產(chǎn)率，這主要是因?yàn)檩^高的工資水平（　）。
　　A.有助于吸引的員工
　　B.提高了員工因不努力工作而被解雇的機(jī)會(huì)成本
　　C. 有助于提高員工的公平感
　　D.必然會(huì)產(chǎn)生較高的利潤(rùn)
　　E.有利于激發(fā)員工的合作精神
　　77.根據(jù)《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》，公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)提供（　）服務(wù)。
　　A.職業(yè)技能考核鑒定
　　B. 辦理失業(yè)登記
　　C.創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)
　　D.勞動(dòng)保障政策法規(guī)咨詢
　　E.向特殊服務(wù)對(duì)象提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹
　　78.用人單位未按照法律規(guī)定履行告知義務(wù)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此（?。?。
　　A. 解除與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同
　　B. 與勞動(dòng)者協(xié)商從事其他作業(yè)
　　C.終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同
　　D.降低勞動(dòng)者的工資待遇
　　E.拒絕發(fā)放勞動(dòng)者個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品
　　79.公民、法人和其他組織對(duì)（　）不服，不能申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政復(fù)議。
　　A. 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論
　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決
　　C.勞動(dòng)保障行政部門作出的警告等行政處罰決定
　　D.用人單位制定的規(guī)章制度
　　E.社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
　　80.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員（?。?，單位不得辭退。
　　A. 在懷孕期內(nèi)的
　　B. 損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益、造成嚴(yán)重后果的
　　C. 與單位簽訂了聘用合同的
　　D.因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的
　　E. 患絕癥的