二、多項選擇題（共20題，每題3分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）
　　61.下列屬于轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)者特征的有（?。?。
　　A.一致性獎勵
　　B.魅力
　　C.個性化關(guān)懷
　　D.智慧型刺激
　　E.差錯管理
　　62.矩陣組織形式的優(yōu)點包括（　）。
　　A.有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合
　　B.有利于提高組織的穩(wěn)定性
　　C.有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應(yīng)性
　　D.有利于減輕高層管理人員的負擔
　　E. 有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn)
　　63.在（?。┣闆r下，人們通常認為程序會更為公正。
　　A.分配程序與組織文化保持一致
　　B.個人有充足的機會參與分配程序的決策過程
　　C.可以通過相應(yīng)的機構(gòu)表達不滿意見
　　D.決定分配程序的人員與分配結(jié)果存在利害關(guān)系
　　E.分配的標準非常模糊
　　64.人力資源規(guī)劃的報考性主要表現(xiàn)在（?。?。
　　A.制定規(guī)劃的人是經(jīng)常變化的
　　B.對規(guī)劃的操作進行報考監(jiān)控
　　C.規(guī)劃的執(zhí)行具有靈活性
　　D.規(guī)劃要隨內(nèi)外情境報考變化
　　E.參考信息經(jīng)常變化
　　65.下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述，正確的是（?。?。
　　A.能夠全面考查應(yīng)聘者的態(tài)度
　　B.評定的主觀性大
　　C.可以大規(guī)模地對求職者進行評價
　　D.考查知識、技能和能力時，信度和效度比較高
　　E.耗費的時間比較多
　　66.關(guān)于評價中心的陳述，正確的是（　）。
　　A.它的核心手段為書面筆試
　　B.它應(yīng)用于管理人員的選反拔
　　C.它的成本比較低
　　D.它是一個對人員進行評價的場所
　　E.它具有很高的信度、效度
　　67.在制定績效計劃時必須考慮的問題有（?。?。
　　A.應(yīng)該完成什么工作
　　B.按照什么樣的程度完成工作
　　C.使用哪些資源
　　D.按什么標準支付薪水
　　E.何時完成工作
　　68.員工不斷地將自己的行為與相應(yīng)的標準加以比較，這種績效所饋方法的優(yōu)點在于（　）。
　　A. 員工對自己的績效有一個正確的認識
　　B.這種機制不受時間的限制
　　C.有利于增加同事對自己績效的認同
　　D.所反饋的信息豐富全面
　　E.獲取績效信息的渠道較多
　　69.下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的是（?。?
　　A.獎金
　　B.福利
　　C.技能工資
　　D.服務(wù)
　　E.傭金
　　70.霍蘭德的“人格類型論”包含的職業(yè)人格類型有（?。?
　　A.藝術(shù)型
　　B.管理型
　　C.現(xiàn)實型
　　D.技術(shù)型
　　E.常規(guī)型