51.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前（?。┮詴?shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
　　A.60日
　　B.30日
　　C.15日
　　D.7日
　　52.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有（?。┑臋?quán)力。
　　A.依法制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章
　　B.嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
　　C.獲得各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇
　　D.對(duì)所在單位的安全工作負(fù)責(zé)
　　53.用人單位使用未經(jīng)培訓(xùn)考核合格的勞動(dòng)者從事高毒作業(yè)的，由衛(wèi)生行政部門(mén)給予（　），責(zé)令限期改正。
　　A.警告
　　B.解除勞動(dòng)合同
　　C.罰款
　　D.關(guān)閉
　　54.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，應(yīng)自收到裁決書(shū)之日起（?。﹥?nèi)向人民法院起訴。
　　A.90日
　　B.60日
　　C.30日
　　D.15日
　　55.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容不包括（?。?
　　A.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況
　　B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)定的情況
　　C.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的情況
　　D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保障和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況
　　56.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)定或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)者保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以（?。?。
　　A.警告
　　B.罰款
　　C.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
　　D.停業(yè)整頓
　　57.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（?。┴?zé)令改正。
　　A.工會(huì)組織
　　B.人民法院
　　C.勞動(dòng)保障行政部門(mén)
　　D.公安機(jī)關(guān)
　　58.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（?。﹥?nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。
　　A.5年
　　B.2年
　　C.1年
　　D.6個(gè)月
　　59.事業(yè)單位與職工按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，確定單位和個(gè)人的（　）。
　　A.人事關(guān)系
　　B.合作關(guān)系
　　C.上崗關(guān)系
　　D.干部關(guān)系
　　60.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，如果情況符合辭職條件，超過(guò)（?。﹩挝蝗圆唤o辦理辭職的，辭職申請(qǐng)人可到同級(jí)政府人事部門(mén)所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理辭職，考試大。
　　A. 6個(gè)月
　　B. 3個(gè)月
　　C. 1個(gè)月
　　D.15日