2010年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)與實務備考輔導人力資源管理(2)
人力資源部門和人力資源工作者
1.人力資源管理者和部門的四種角色:( )。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.管理專家
C.員工激勵者
D.變革推動者
E.專家
答案:ABCD
2. 人力資源管理者的六項角色模型包括:( )
A.可信賴的行動家、文化管理者、組織設計者、戰(zhàn)略變革設計者、人才管理者、可模仿性業(yè)務聯(lián)盟和日常工作戰(zhàn)術家
B. 可信賴的行動家、文化管理者、組織設計者、戰(zhàn)略變革設計者、人才管理者、可模仿性業(yè)務聯(lián)盟和戰(zhàn)略家
C. 可信賴的行動家、文化管理者、組織管理者、戰(zhàn)略變革管理者、人才管理者、可模仿性業(yè)務聯(lián)盟和日常工作戰(zhàn)術家
D. 可信賴的行動家、文化設計者、組織設計者、戰(zhàn)略變革設計者、人才設計者、可模仿性業(yè)務聯(lián)盟和日常工作戰(zhàn)術家
E. 可信賴的行動家、文化管理者、組織設計者、戰(zhàn)略變革設計者、人才管理者、可模仿性業(yè)務聯(lián)盟
答案:A
3. 的人力資源專業(yè)人員應具有的能力特征主要表現(xiàn)為三個方面: ( )
A.專業(yè)技術知識
B.業(yè)務知識
C.管理變革能力
D.企業(yè)戰(zhàn)略管理能力
E.集團戰(zhàn)略管理能力
答案:ABC
4. 人力資源管理是( )管理者的責任。
A.所有
B.部分
C.人力資源部
D.高層領導
E.中層領導
答案:A
5. 人力資源經(jīng)理屬于( )管理者。
A. 職能
B. 直線
C. 高層
D. 系列
E. 基層
答案:A
6. 一般來講,當組織規(guī)模很小的時候,直線經(jīng)理是可以( )。
A.獨立完成上述各項工作的
B.不可以獨立完成上述各項工作的
C.需要人力資源職能部門的協(xié)助
D.非常需要人力資源職能部門的協(xié)助
E. 需要人力資源管理專業(yè)知識的支持
答案:A
7. 人力資源經(jīng)理的直線職能包括兩方面:( )
A. 在人力資源管理部門內(nèi)部,行使直線管理者的職權,指揮其下屬的工作
B. 在人力資源管理部門內(nèi)部,行使職能管理者的職權,指揮其下屬的工作
C. 在整個組織范圍內(nèi),對組織其他管理者可行使相當程度的直線職能
D. 在整個組織范圍內(nèi),對組織其他管理者可行使相當程度的協(xié)調(diào)職能
E. 在部分組織范圍內(nèi),對組織其他管理者可行使相當程度的協(xié)調(diào)職能
答案:AC
8. 因為人力資源經(jīng)理的直線職能,人力資源經(jīng)理所提出的建議經(jīng)常被當作為上級指示,從而受到( )的重視。
A.直線經(jīng)理
B. 職能經(jīng)理
C. 高層經(jīng)理
D. 中層經(jīng)理
E. 基層主管
答案:A
9. 人力資源經(jīng)理的服務職能也包括兩個方面:( )。
A.作為組織管理層的助手,要協(xié)助組織管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施
B. 作為組織管理層的助手,要協(xié)助組織中層管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施
C. 作為組織管理層的助手,要協(xié)助組織管理層確保企業(yè)管理的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施
D. 成長戰(zhàn)略聚焦戰(zhàn)略人力資源經(jīng)理要為直線經(jīng)理提供人力資源管理方面的支持
E. 成長戰(zhàn)略聚焦戰(zhàn)略人力資源經(jīng)理要為職能經(jīng)理提供人力資源管理方面的支持
答案:AD
10. 職能職權是顧問性質(zhì)的職權關系,即進行( )
A.調(diào)查
B.研究
C.向直線職權提出建議
D.控制
E.監(jiān)督
答案:ABC
2010年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)與實務備考輔導人力資源管理(1)
2010年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)與實務備考輔導人力資源管理(3)
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