四、人力資源信息系統(tǒng)的類型 X2
（一）集中型 （包括2008年考題）
將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上。限制了那些需要使用該系統(tǒng)信息的其他人的靈活性。
（二）分散型
既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)，給使用者提供了一定的靈活性。
（三）獨(dú)立型
有多個(gè)子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系。這種系統(tǒng)給單個(gè)使用者提供了限度的靈活性。
（四）混合型（包括2007年考題）
將人力資源信息系統(tǒng)的某些模塊集中在一起同時(shí)將其他功能留給使用者自行斟酌使用。

五、建立人力資源信息系統(tǒng)的程序 Y2
（一）選擇人力資源信息系統(tǒng)
一般說來，對(duì)人力資源信息系統(tǒng)的選擇主要取決于成本因素，而不是在多大程度上支持人力資源決策制定
（二）人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與發(fā)展
1．要設(shè)計(jì)出一個(gè)有效的人力資源信息系統(tǒng)，專家們建議要從所需信息的本身出發(fā)。
2．對(duì)于這些問題的回答，可以幫助組織定出必要的硬件與軟件設(shè)施。
（三）人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施
（四）培訓(xùn)
（五）評(píng)價(jià)
對(duì)人力資源信息系統(tǒng)的評(píng)價(jià)包括：估計(jì)改進(jìn)人事管理的成本；確定關(guān)鍵管理部門人員對(duì)信息資料有何特殊要求；確定人們對(duì)補(bǔ)充特殊信息的要求；對(duì)與人力資源信息系統(tǒng)有關(guān)的組織問題提出建議；提出保證機(jī)密資料安全的建議。

六、建立人力資源信息系統(tǒng)需要注意的問題 Z2