第三部分 勞動力市場
　　第十一章 勞動力市場
　　(一) 知道、了解
　　勞動力供給總量首先包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面
　　勞動力供給質(zhì)量，主要表現(xiàn)為勞動者的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)等方面的水平
　　勞動力供給數(shù)量，主要取決于人口總量 、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時(shí)間三個因素
　　1. 人口總量，主要取決于人口出生率、死亡率以及凈流人率三個因素
　　2. 勞動力參與率=(已有工作的人+正在找工作的人)/勞動人口總量
　　1) 它反映的是一個國家或地區(qū)的人們希望走出家庭，到勞動力市場上去尋找，并實(shí)際從事工作的意愿高低
　　2) 它(16歲為法定可工作年齡)主要是指在16歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比
　　3) 實(shí)際勞動力人口(就業(yè)人口+失業(yè)人口的)與潛在勞動力人口(16歲以上的總?cè)丝?之比
　　3. 平均周工作時(shí)間
　　1) 一般取決于勞動力需求方提出的具體要求，即雇主在法律允許的范圍內(nèi)有決定員工的周工作時(shí)間的自主權(quán)
　　2) 勞動者依然可以通過很多決策來實(shí)現(xiàn)自己的理想周工作小時(shí)數(shù)
　　3) 勞動者實(shí)際上都是在做出自己的周工作時(shí)間決策
　　4) 從長期來看，勞動力供給方在周勞動力供給時(shí)間選擇方面仍然是有一定程度的自主權(quán)的
　　5) 周工時(shí)數(shù)量通常會隨企業(yè)的經(jīng)營波動以及經(jīng)濟(jì)周期所處的階段而發(fā)生變化
　　勞動力供給曲線顯示的是：勞動者勞動力供給意愿與經(jīng)濟(jì)刺激之間的關(guān)系，還包括勞動條件和其他非貨幣因素
　　勞動力供給彈性含義及其計(jì)算公式
　　例題：
　　如果某地區(qū)制造工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動力供給總時(shí)間上升5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為( )
　　A.0.4
　　B.0.25
　　C.0.2
　　D.0.1
　　【答案解析】C 供給彈性=勞動工時(shí)變動%/工資率變動%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2
　　家庭生產(chǎn)理論的含義
　　1. 一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源
　　2. 把家庭的可能時(shí)間分配主要劃分為：市場工作時(shí)間，家庭生產(chǎn)時(shí)間
　　3. 一個家庭所需要做出的選擇，就是多少時(shí)間用于市場工作、多少時(shí)間用于家庭生產(chǎn)，而在回答這一問題的過程中，家庭需要按照邏輯回答以下4個問題：
　　1) 家庭需要消費(fèi)什么樣的家庭物品?！Q于消費(fèi)什么樣的家庭物品能產(chǎn)生家庭的效用化
　　2) 家庭希望怎樣來生產(chǎn)這些家庭物品。——可以劃分時(shí)間密集型、商品密集型
　　家庭生產(chǎn)時(shí)間與商品或服務(wù)(即市場工作時(shí)間)存在替代性;決定了家庭物品的生產(chǎn)方式，也就決定了市場工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間之間的比例。
　　3) 家庭成員之間如何分配各自在勞動力市場工作、家庭生產(chǎn)方面的時(shí)間。即男性和女性在市場工作和家庭生產(chǎn)兩種時(shí)間用途上應(yīng)當(dāng)如何分配自己的時(shí)間。
　　4) 此外，哪一方的時(shí)間更偏重市場工作，哪方的時(shí)間更偏重家庭生產(chǎn)呢?從理論上來看，關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理。每一個家庭成員都應(yīng)當(dāng)去從事相對效率(或者機(jī)會成本小)的那種時(shí)間利用方式。他們在不同的生產(chǎn)活動中的效率也是存在差異的。
　　例題：對下列的晚餐生產(chǎn)方式的分類正確的是( )
　　A.自己烹飪——偏向于商品密集型
　　B.飯店中購買——偏向于商品密集型
　　C.自己烹飪——偏向于時(shí)間密集型
　　D.飯店中購買——偏向于時(shí)間密集型
　　E.去超市購買現(xiàn)場的凈菜，然后回家做簡單的加工，介于商品密集型與時(shí)間密集型之間
　　【答案解析】BC
　　按照家庭生產(chǎn)理論的觀點(diǎn)，正確的說法是( )
　　A.一個家庭的可利用時(shí)間主要有兩個用途：市場和閑暇
　　B.家務(wù)勞動也是一種生產(chǎn)勞動
　　C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策
　　D.家庭產(chǎn)品只能采取時(shí)間密集型的方式生產(chǎn)
　　E.在決定家庭成員的時(shí)間用途時(shí)，比較優(yōu)勢原理是適用的
　　【答案解析】BCE一個家庭可利用的時(shí)間主要用在市場工作、閑暇和家務(wù)勞動上，所以選項(xiàng)A錯誤;
　　家庭產(chǎn)品既可以采取時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式，也可以采用商品密集型的生產(chǎn)方式，所以選項(xiàng)D錯誤。
　　經(jīng)濟(jì)周期中的勞動力供給
　　1. 附加的勞動者效應(yīng)
　　2. 灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
　　3. 兩種效應(yīng)的共同作用
　　1) 它們都對勞動力參與率和勞動力隊(duì)伍的規(guī)模產(chǎn)生影響
　　2) 如果兩種效應(yīng)同時(shí)存在，它們的強(qiáng)弱對比就會直接影響到失業(yè)率的高低(2方面)
　　3) 總的來說，灰心喪氣的勞動者效應(yīng)比較強(qiáng)，并且占據(jù)著主導(dǎo)地位(3個原因)
　　4. 隱性失業(yè)現(xiàn)象
　　5. 例題： 附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了( )特點(diǎn)。
　　A.勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期
　　B.勞動力供給的生命周期
　　C.勞動力需求的經(jīng)濟(jì)周期
　　D.勞動力需求的生命周期
　　【答案解析】A 附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期特點(diǎn)
　　邊際收益遞減規(guī)律與勞動力邊際產(chǎn)出量
　　1. 勞動力需求者或廠商的目標(biāo)也是效用化，當(dāng)然這有利潤可以體現(xiàn)。
　　2. 勞動力需求者的目標(biāo)可以概括為：利潤化目標(biāo)。
　　3. 以利潤化為目標(biāo)的企業(yè)是否增加員工取決于增加的收益是否大于增加的成本。(支付工資、增加收益)
　　從企業(yè)的立場來看，這種比較中的主要變量是：增加一個工人所能增加的產(chǎn)出數(shù)量。
　　4. 新增一個工人所增加的產(chǎn)出被稱為勞動力的邊際實(shí)物產(chǎn)出(MPL)，簡稱“勞動力的邊際產(chǎn)出量”
　　——理解短期勞動力需求曲線的核心概念，同時(shí)也是古老、著名的經(jīng)濟(jì)思想之一，即邊際收益遞減規(guī)律的主題。
　　5. 邊際收益遞減規(guī)律的基本思想：如果把一種生產(chǎn)要素逐漸越來越多地加到數(shù)量固定的另外一種生產(chǎn)要素上去，那么不斷增加的這種生產(chǎn)要素所帶來的邊際產(chǎn)出量終將會下降，甚至?xí)優(yōu)榱恪?普遍、廣泛適用)
　　6. 勞動力——可變要素 資本(或土地)——不變要素
　　7. 邊際收益遞減規(guī)律的表明：只要其他生產(chǎn)要素(通常指資本)的數(shù)量不變，隨著在生產(chǎn)中所適用的勞動力數(shù)量的增加，每一單位追加的勞動力為總產(chǎn)量所帶來的增加量(即他們的邊際產(chǎn)出量)會出現(xiàn)“先上升，后逐漸下降，直至達(dá)到零甚至為負(fù)”的規(guī)律。邊際產(chǎn)出量的終下降并不是因?yàn)樾略龉と吮旧砑夹g(shù)較差，而是因?yàn)殡S勞動力數(shù)量增加，資本相對短缺，生產(chǎn)過程本身無法容納這么多勞動力。
　　在長期內(nèi)，企業(yè)工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求增加。所以，工資率的變化對長期勞動力需求的影響是兩種效應(yīng)所引起的變化之和
　　例題：關(guān)于長期勞動力需求的說法，正確的是( )。
　　A.市場工資率上升的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求減少
　　B.市場工資率上升的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求減少中華 會計(jì)網(wǎng) 校
　　C.在其他條件不變的情況下，市場工資率下降必然會導(dǎo)致勞動力需求的增加
　　D.市場工資率下降可能導(dǎo)致勞動力需求減少，也可能導(dǎo)致勞動需求的增加
　　E.工資率變化莫測在長期中比在短期中對勞動力需求產(chǎn)生的影響更小
　　【答案解析】ABC 在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求增加。所以選項(xiàng)D錯誤。工資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產(chǎn)生更大的影響。所以選項(xiàng)E錯誤。
　　競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線
　　1. 勞動力邊際產(chǎn)出收益(MRPL)，簡稱勞動力邊際收益，反應(yīng)每增加一個工人所帶來的收益增量。
　　2. 與邊際產(chǎn)出量的關(guān)系：(區(qū)別)收益增量——產(chǎn)品增量
　　(聯(lián)系)邊際收益=邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量，即邊際收益是邊際產(chǎn)出量的貨幣轉(zhuǎn)化形式
　　公式：MRPL邊際收益=MPL邊際產(chǎn)出量·L單位產(chǎn)品價(jià)格
　　3. 典型的勞動力邊際收益曲線，也是勞動力需求曲線(D)
　　1) 由于失誤生產(chǎn)率的邊際收益遞減必造成收入生產(chǎn)率的邊際收益的遞減，故形狀也反映邊際收益遞減規(guī)律
　　2) 其高度取決于決定產(chǎn)出量得所有要素(包括資本、技術(shù)等)及產(chǎn)品的價(jià)格
　　3) 這里，邊際收益即新增一個工人的收益增量;如果是完全競爭的勞動力市場，工資率(W)就是新增一個，工人所產(chǎn)生的成本，又稱為勞動力的邊際成本，只要將邊際收益與成本比較即可
　　4) 無論工資率如何，利潤化的雇用水平都是有勞動力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點(diǎn)決定
　　5) 啟示：①短期內(nèi)，勞動力邊際收益曲線就是勞動力需求曲線
　?、诠べY率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù)(需求)之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系，即競爭型企業(yè)短期內(nèi)勞動力需求
　　曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降的部分
　　例題：為了實(shí)現(xiàn)利潤化目標(biāo)，企業(yè)在決定自己的勞動力需求數(shù)量時(shí)應(yīng)遵循的決策原則是( )。
　　A.勞動力的邊際成本大于邊際收益
　　B.勞動力的邊際成本等于邊際收益
　　C.勞動力的邊際成本小于邊際收益
　　D.勞動力的平均成本小于平均收益
　　【答案解析】B 企業(yè)獲得利潤化的決策原則是勞動力的邊際成本等于邊際收益
　　勞動力市場均衡的含義

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