第十二章 人力資源投資理論
　　(一) 知道、了解
　　人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展
　　例題：人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點(diǎn)在于( )
　　A.都不需要付出成本
　　B.所產(chǎn)生的收益都一定大于成本
　　C.都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益
　　D.都是在當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益
　　【答案解析】C人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來導(dǎo)向性：人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來，并且通常情況下，這些利益要持續(xù)一段時間，而其成本則產(chǎn)生在目前
　　人力資本投資的概念及其含義
　　人力資本投資的基本模型：人力資本投資與物質(zhì)資本投資相似
　　簡單的人力資本投資分析模型
　　例題：關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是( )
　　A.人力資本投資理論認(rèn)為，所有的勞動者都是同質(zhì)的
　　B.人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前，收益產(chǎn)生在未來
　　C.人力資本投資的收益總是會超過成本
　　D.人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、勞動力流動等
　　E.無論是對于國家還是對于個人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越好 【答案解析】BD
　　高等教育投資的成本收益分析框架，圖12-1的啟示
　　高等教育投資決策的4個基本推論
　　關(guān)于上大學(xué)的合理年限決策，圖12-2啟示
　　例題：下列支出中，屬于人力資本投資支出的有( )
　　A.上大學(xué)交的學(xué)費(fèi)
　　B.為換工作而支付的費(fèi)用
　　C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂部會費(fèi)
　　D.日常應(yīng)酬中請朋友吃飯的花費(fèi)
　　E.為參加在職研究生班學(xué)習(xí)而支付的費(fèi)用
　　【答案解析】ABCE本題考查人力資本投資支出的具體形式。人力資本投資的形式有各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)所花費(fèi)的支出、增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動支出。
　　小張和他的雙胞胎弟弟當(dāng)年曾經(jīng)同時考上了同一所大學(xué)的同一個專業(yè)，但是由于小張家庭貧困，結(jié)果只有小張一個人上了大學(xué)，小張的弟弟則去工作了，在小張上大學(xué)的這四年中，小張的弟弟一共掙了大約8萬元收入，則( )。
　　A.小張上大學(xué)的機(jī)會成本大約等于8萬元
　　B.小張上大學(xué)的社會成本大約等于8萬元
　　C.小張上大學(xué)的機(jī)會成本大約等于4萬元
　　D.小張弟弟沒有上大學(xué)的機(jī)會成本大約等于8萬元
　　【答案解析】A
　　2009年，很多高中畢業(yè)生由于對大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了參加高考，對此正確的觀點(diǎn)是( )。
　　A.這些人不去上大學(xué)一定是錯誤的
　　B.這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué)
　　C.如果大學(xué)畢業(yè)時找不到工作，確實(shí)不該去上大學(xué)
　　D.上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的
　　【答案解析】D 從經(jīng)濟(jì)利益的角度來看，一個人上大學(xué)好還是不上大學(xué)好，取決于此人上大學(xué)的成本和收益之間的對比。如果收益現(xiàn)值大于成本，則上大學(xué)就是值當(dāng)?shù)?，否則就是不值當(dāng)?shù)模荒芨鶕?jù)主觀判斷。
　　教育的社會收益的6個主要表現(xiàn)
　　高等教育的信號模型，現(xiàn)存2大爭論
　　1. 高等教育確實(shí)提高了被投資者的生產(chǎn)率
　　2. 高等教育是一個人具有高生產(chǎn)率的信號，即完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人(甄選人)
　　對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)是普遍、主要的方式
　　在職培訓(xùn)的成本與收益
　　1. 成本：
　　1) 在職培訓(xùn)的直接成本開支，如，場地、師資、設(shè)備等等
　　2) 受訓(xùn)者參訓(xùn)的機(jī)會成本，如，對工作的耽誤、時間
　　3) 利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本，如，師傅教徒弟，必然耽誤自己的工作
　　2. 收益：主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上
　　1) 有時表現(xiàn)不明顯：操作性技術(shù)培訓(xùn)
　　2) 有時需經(jīng)過很長的時間：(技術(shù)操作性不強(qiáng))文化培訓(xùn)、工作原理培訓(xùn)
　　3. 如果培訓(xùn)效果短期內(nèi)不明顯，受訓(xùn)者的生產(chǎn)率還是可以依靠工作思路開闊、思維能力增強(qiáng)而逐步得到提高
　　4. 例題：企業(yè)承擔(dān)的員工在職培訓(xùn)成本包括( )
　　A.企業(yè)為聘請培訓(xùn)講師而支出的講課費(fèi)
　　B.企業(yè)因?yàn)槔觅Y深銷售人員培訓(xùn)新員工而損失的銷售額
　　C.企業(yè)利用本單位的生產(chǎn)設(shè)備來培訓(xùn)員工而損失的產(chǎn)量
　　D.企業(yè)為外地員工返回總部接受培訓(xùn)而承擔(dān)的交通住宿費(fèi)
　　E.由于培訓(xùn)后的員工生產(chǎn)率提高，導(dǎo)致工資水平上升給企業(yè)帶來的成本
　　【答案解析】ABCD本題考查在職培訓(xùn)的成本。
　　E選項(xiàng)研究的不是成本問題，而是收益問題，不符合題意。
　　在職培訓(xùn)投資的成本及收益安排
　　1. 一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞?
　　1) 一般培訓(xùn)的成本通常由員工承擔(dān)，而企業(yè)承擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本
　　2) 員工負(fù)擔(dān)成本方式不一定采取直接付費(fèi)，而往往是通過：在接受在培訓(xùn)期間獲得一種與較低生產(chǎn)率相對應(yīng)的較低的工資率(低于不接受培訓(xùn)時的市場工資率)，同時在培訓(xùn)結(jié)束后又獲得與較高生產(chǎn)率相對應(yīng)的較高工資率(高于不接受培訓(xùn)時的市場工資率)
　　2. 特殊培訓(xùn)的成本與收益安排
　　1) 企業(yè)按介于市場工資率與低生產(chǎn)率的工資率之間的工資率，實(shí)際上這意味著企業(yè)與員工共同分?jǐn)偭颂厥馀嘤?xùn)的成本;同時，培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)支付給員工的工資也是介于二者之間的
　　2) 這是一種雙贏的安排
　　3. 例題：從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是( )
　　A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時享受全部培訓(xùn)收益
　　B.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時享受其收益
　　C.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益
　　D.企業(yè)和員工個人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時分享培訓(xùn)收益
　　【答案解析】B由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益，其成本和收益安排方式是有效率的。
　　在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響
　　1. 影響：
　　1) 企業(yè)的在職培訓(xùn)的投資只有在受訓(xùn)人員仍然處于被雇傭的條件下才能夠得以實(shí)現(xiàn)，因此，企業(yè)必然要通過人力資源管理實(shí)踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動率或辭職率
　　2) 大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，這樣其流動請先不管就會受到消弱。
　　3) 可以說特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一
　　4) 企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓(xùn)練的人更感興趣。因此，企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越小，在企業(yè)迫不得已裁減工人時，通常都是先解雇進(jìn)企業(yè)年頭短和時間晚的那些人員
　　2. 結(jié)論：
　　1) 接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多(即上學(xué)時問越長)的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)
　　2) 從而把他們的能力進(jìn)一步推向極大化
　　勞動力流動及其意義
　　勞動力流動對企業(yè)和員工的影響
　　1. 勞動力流動應(yīng)該有個合理的限度
　　1) 勞動力過度流動同勞動力流動不足一樣，都會產(chǎn)生不好的效果。
　　2) 因?yàn)榱鲃邮怯写鷥r(jià)的，在追求利益的過程中同時也要付出成本。
　　3) 自愿離職的員工不僅要放棄已積累的資歷、工作等級的提升機(jī)會、享受企業(yè)補(bǔ)充退休金的權(quán)利，而且還要放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來的較為親密的同事關(guān)系等。
　　2. 流動對于企業(yè)和整個經(jīng)濟(jì)也可能會帶來較高的代價(jià)，企業(yè)將承擔(dān)雙重的損失：(有經(jīng)驗(yàn)的員工離職)
　　1) 企業(yè)向離職者支付的訓(xùn)練費(fèi)用尤其是特殊培訓(xùn)費(fèi)用的喪失
　　2) 企業(yè)必須重新培訓(xùn)新工人，并且要在一定時期里承擔(dān)因新工人生產(chǎn)效率低而帶來的損失。
　　勞動力市場是由各個地方勞動力市場所構(gòu)成的，勞動力地區(qū)流動是勞動力市場聯(lián)系和經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的紐帶
　　職業(yè)流動既是勞動力供給調(diào)整過程，也是勞動者職業(yè)選擇的過程
　　職業(yè)在選擇，是為了追求更優(yōu)越的職業(yè)地位，更多的職業(yè)報(bào)酬——在外部條件適當(dāng)時轉(zhuǎn)為職業(yè)流動

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