(二) 掌握
　　勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)決定了勞動(dòng)爭(zhēng)議3個(gè)特征
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則：合法的原則、公正的原則、及時(shí)的原則和著重調(diào)解的原則
　　例題：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則，包括( )
　　A. 不得損害社會(huì)公眾利益和他人的合法權(quán)益
　　B. 自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議
　　C. 當(dāng)事人要及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，超過(guò)法定期限將不予受理
　　D. 不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊
　　E. 準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
　　【答案解析】ABCDE
　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍：6個(gè)方法
　　內(nèi)控爭(zhēng)議調(diào)解
　　1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循以下原則：①自愿原則②民主說(shuō)服原則
　　2. 調(diào)解員——公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任
　　3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解5個(gè)程序：
　　1) 一般包括調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開(kāi)始、實(shí)施調(diào)解、調(diào)解終止四個(gè)階段。
　　2) 可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。
　　3) 口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。
　　4) 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
　　5) 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
　　4. 調(diào)解協(xié)議的法律效力
　　1) 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。
　　2) 用人單位不履行給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。
　　3) 用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。
　　例題：滿足( )調(diào)節(jié)協(xié)議書(shū)才可以生效。
　　A. 調(diào)解必須是用書(shū)面形式申請(qǐng)的
　　B. 有雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章
　　C. 調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章
　　D. 調(diào)解發(fā)出后15日內(nèi)
　　E.人民法院予以確認(rèn)
　　【答案解析】BC 調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的10條權(quán)利及7條義務(wù)
　　例題：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)，包括( )。
　　A. 在調(diào)解仲裁和訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避
　　B. 申請(qǐng)仲裁應(yīng)以書(shū)面形式，被申請(qǐng)人應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本10日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù)
　　C. 仲裁程序中自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并且在調(diào)解書(shū)送達(dá)之后，不應(yīng)再反悔
　　D. 無(wú)民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工，其法定代理人或由有關(guān)機(jī)關(guān)指定的代理人，可以參加仲裁或訴訟活動(dòng)
　　E. 按規(guī)定交納訴訟費(fèi)
　　【答案解析】BCE
　　強(qiáng)制執(zhí)行具備這些條件：
　　1. 當(dāng)事人申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)當(dāng)在法定的期限內(nèi)以書(shū)面形式提出
　　2. 應(yīng)當(dāng)有產(chǎn)生法律效力的仲裁裁決書(shū)
　　3. 有強(qiáng)制執(zhí)行的內(nèi)容
　　4. 有申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的原因、理由。
　　例題：強(qiáng)制執(zhí)行的條件，包括( )。
　　A. 實(shí)行一審終審制
　　B.當(dāng)事人申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)當(dāng)在法定的期限內(nèi)以書(shū)面形式提出申請(qǐng)仲裁應(yīng)以書(shū)面形式提出
　　C. 應(yīng)當(dāng)有產(chǎn)生法律效力的仲裁裁決書(shū)
　　D.有強(qiáng)制執(zhí)行的內(nèi)容
　　E. 有申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的原因、理由
　　【答案解析】BCDE

　　相關(guān)推薦：2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)串講筆記匯總
　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》備考手冊(cè)大全
　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考前模擬試卷匯總
　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》模擬試題匯總
　　考試大全新推出免費(fèi)章節(jié)實(shí)戰(zhàn)演練供考友在線測(cè)試。歡迎各大考生登錄考試大?？紩?huì)員中心進(jìn)行全新體驗(yàn)！點(diǎn)擊登錄進(jìn)入考試大會(huì)員中心》》