第二節(jié) 勞動(dòng)力需求理論

　　邊際收益遞減規(guī)律與勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量/收益：

　　1.勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量/收益

 

　　2.邊際收益遞減規(guī)律

　　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把勞動(dòng)力視為可變要素，把資本(或土地)視為不變要素。

 

　　競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線：

 

　　一個(gè)追求利潤(rùn)化的企業(yè)只要條件在MRPL>W時(shí)必然會(huì)增雇工人，一直增雇到后雇用的一個(gè)工人的MRPL=W時(shí)為止。也就是說(shuō)，無(wú)論工資率如何，利潤(rùn)化的雇用水平都是由勞動(dòng)力邊際收益曲線上MRPL=W那一點(diǎn)決定。這顯示了兩個(gè)重要情況：

　　，在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線。

　　第二，勞動(dòng)力需求之間存在一種負(fù)相關(guān)關(guān)系，因而勞動(dòng)力需求曲線應(yīng)是下傾的，即斜率為負(fù)，這就是說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分。

　　(三)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求

　　在長(zhǎng)期中，企業(yè)不僅可以通過(guò)調(diào)整勞動(dòng)力數(shù)量，而且可以通過(guò)調(diào)整資本的使用對(duì)工資率的變化做出反應(yīng)。

　　派生需求定理、勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性：

　　(一)派生需求定理

 

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