2014年經(jīng)濟師《中級人力資源》新考試指南：第四章
考點四 人力資源管理者的角色
(一)人力資源管理者的四種角色
(二)六項高績效人力資源管理者應具備的勝任力
高綾效人力資源管理者應具備的勝任力
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可信任的參與者 |
受人尊敬且能夠被人接受，能夠提出自己的觀點，有自己的立場且能夠挑戰(zhàn)已有的假設。是人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領導者的核心要素 |
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文化與變革的服務者 |
應該尊重傳統(tǒng)文化并幫助公司設計塑造新文化 |
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人才管理者／組織設計者 |
人才管理和組織設計工作的專家 |
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戰(zhàn)略設計師 |
強調(diào)把組織內(nèi)部變革和外部客戶期望聯(lián)系起來的能力 |
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業(yè)務執(zhí)行者 |
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商業(yè)盟友 |
促進企業(yè)經(jīng)營成功而管理組織內(nèi)部日常人事工作的能力 |
【例10·單選題】按照密歇根大學尤里奇教授的觀點，著眼于未來，同時關注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是（ ?。?。
A．變革推動者
B．戰(zhàn)略伙伴
C．管理專家
D．員工激勵者
【答案】 A
【解析】本題考查人力資源工作者的角色。按照密歇根大學尤里奇教授的觀點，著眼于未來，同時關注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是變革推動者。
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責編：drfcy評論
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