工資分配原則

遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平與工資支付

1、用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定單位工資分配方式和工作水平。
2、工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者工資。

最低工資保障制度

指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，國務(wù)院備案。
1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。
2、社會平均工資水平。
3、勞動生產(chǎn)率。
4、就業(yè)狀況。
5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整

最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

工作時間

1、標(biāo)準(zhǔn)工作日制度
1995年5月1日起，我國標(biāo)準(zhǔn)工作日為每天工作8小時，每周工作40小時。
2、延長工作時間的規(guī)定
（1）延長工作時間的一般規(guī)定
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，經(jīng)工會和勞動者協(xié)商，每日不超過1小時；因特殊原因延長工作時間的，每日不超過3小時，每月不超過12小時。
（2）延長工作時間的特殊規(guī)定
①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，危及生命財(cái)產(chǎn)安全，需經(jīng)濟(jì)處理的。
②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，需及時搶修的。
③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

延長工作時間的工資支付

（1）安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

休息休假

1、公休假日。是指勞動者工作滿一個工作周后的休息時間。
（1）《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。
（2）我國實(shí)行每周5天工作制，勞動者公休假日每周2日。
2、法定節(jié)日
是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定用于開展慶祝、過年活動的休息時間。
3、年休假。指單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（3）已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。