一、勞動(dòng)合同的訂立的原則

1、平等自愿原則

2、協(xié)商一致原則

3、合法公平原則

3、誠實(shí)信用原則

二、勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容

1、種類：

(1）固定期限

(2）無固定期限

(3）以完成一定的工作為期限的

2、訂立無固定期勞動(dòng)合同的條件

(1）連續(xù)工作滿十年的

(2）連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

(3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為訂立無固定期限

3、試用期規(guī)定

(1)三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月

(2)一年以上不滿三年的，不得超過二個(gè)月

(3)三年以上固定期限和無固定期的，不得超過六個(gè)月

(4)試用期工資不得低于約定工資的80%

4、競業(yè)限制用于：用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人，期限不得超過2年

三、勞動(dòng)合同的法律效力

1、無效合同的種類：

（1）欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，對方在違背真實(shí)意思情況下訂立者變更勞動(dòng)合同

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利

（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定

2、確認(rèn)和處理（有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)）

（1）撤銷合同

（2）修改合同

（3）賠償損失

四、勞動(dòng)合同的履行和變更

（一）勞動(dòng)合同的履行原則：

1、實(shí)際履行（雙方親自履行義務(wù)，不得第三方）

2、全面履行

3、合作履行（相互配合、友好合作）

（二）勞動(dòng)合同的變更——平等自愿、協(xié)商一致

五、勞動(dòng)合同的解除和終止

（一）解除

1、雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同

2、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同

(1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位

用人單位有下列情形的，可以解除勞動(dòng)合同：

(2）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

(3）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

(4）未依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

(5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

(6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的?；蛘哂萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作為危及勞動(dòng)者人身安全的，可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事行告知用人單位

3、用人單位提前解除勞動(dòng)合同

(1）有下列情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

①在試用期間被證明不符合錄用條件的

②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

(2）有下列情形的，提前30日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同

①患病或者非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作

②不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的

③客觀情況發(fā)生重大變化，無法履行合同，經(jīng)協(xié)商，未能變更合同達(dá)成協(xié)議的

(3)裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，

②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

③轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整

④客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的

(4）以上四種情況，使勞動(dòng)合同無法履行的，裁剪人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保留以下人員：

A與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同

B與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同

C家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人

4、用人單位對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(1）每滿1年支付1個(gè)月工資（6個(gè)月以上，1年以下，按照一年計(jì)算）

(2）不滿6個(gè)月的，按照半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(3）勞動(dòng)者的工資高于用人單位所在地上年度職工平均工資3倍的按3倍支付

(4）最高不超過12年

（二）勞動(dòng)合同終止

1、期滿的

2、開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解約的

6、15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，至少保存2年備查

六、集體合同、勞務(wù)派遣和非全日制用工的規(guī)定

（一）集體合同內(nèi)容和分類

1、訂立：由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立

尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)

2、類別：行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同

（二）合同的效力

勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效

（三）勞務(wù)派遣

1、經(jīng)營條件

(1）注冊資本不得少于人民幣200萬元

(2）有固定的經(jīng)營場所和設(shè)施

(3）符合法律、法規(guī)規(guī)定的制度

(4）其他條件

2、用工范圍和用工比例

(1）范圍：只能在臨時(shí)性（不超6個(gè)月）、輔助性或者替代性崗位上實(shí)施

(2）比例：不得超過用工總量的10%

3、勞務(wù)派遣協(xié)議

勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能臨時(shí)性、輔助性或替代性的，且不超過用工總數(shù)的10%

(1）應(yīng)與勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

(2）與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議

（四）非全日制用工

1、定義：以小時(shí)計(jì)酬為主，平均每日工作不超過4小時(shí)，周累計(jì)不超過24小時(shí)

2、相關(guān)規(guī)定：

(1）可以訂立口頭協(xié)議

（2）勞動(dòng)者可與一個(gè)或者一個(gè)以上單位訂立合同，但后者不能影響前者

（3）不得約定試用期，雙方可隨時(shí)通知對方終止用工

（4）支付周期最長不得超過15日

配套習(xí)題：

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，（ ）屬于勞動(dòng)合同必備條款。

A. 試用期

B. 技能培訓(xùn)

C. 福利待遇

D. 社會(huì)保險(xiǎn)

【答案】D

【解析】 本題考查勞動(dòng)合同必備條款。勞動(dòng)合同必備條款包括：(1)用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人；(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(5)工作時(shí)間和休息休假；(6)勞動(dòng)報(bào)酬；(7)社會(huì)保險(xiǎn)；(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

2、老陳與某公司簽訂用工協(xié)議如下：老陳為非全日制臨時(shí)工，每天工作6小時(shí)，每周工作6天，工資按月發(fā)放，期限半年，試用期2個(gè)月。公司負(fù)責(zé)人告知老陳，雙方是勞務(wù)關(guān)系，所簽協(xié)議是勞務(wù)合同。協(xié)議期滿后，雙方未續(xù)簽，但老陳仍在公司工作，公司也按月向其支付工資。兩個(gè)月后的一天，公司通知老陳：雙方用工協(xié)議早已到期，從明天起就不用來上班了。老陳不服，遂向公司討要說法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，下列關(guān)于此用工關(guān)系的說法，正確的有（ ）。

A. 公司雇用老陳事實(shí)上是全日制用工

B. “試用期2個(gè)月”的條款不符合法律規(guī)定

C. “雙方是勞務(wù)關(guān)系”的說法不成立，雙方是勞動(dòng)關(guān)系

D. 公司應(yīng)當(dāng)向老陳支付賠償金

E. 公司應(yīng)當(dāng)向老陳支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【答案】A,B,C,E

【解析】本題考查非全日制用工的相關(guān)規(guī)定。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，工資必須在15日內(nèi)發(fā)放一次。題目中，臨時(shí)工老陳的每天工作時(shí)間超時(shí)，工資要每月發(fā)放一次，且有固定期限。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限超過3個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月。

3、老張今年57歲，自2001年以來一直在某公司工作，與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于2017年7月底到期，老張希望與公司續(xù)簽合同，公司因他年紀(jì)偏大，知識(shí)更新滯后，難以適應(yīng)新業(yè)務(wù)要求，通知他到期終止合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于老張與勞動(dòng)合同的說法，正確的是（）

A. 公司可以終止與老張的勞動(dòng)合同，但應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B. 公司可以終止與老張的勞動(dòng)合同，且無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C. 公司不得終止與老張的勞動(dòng)合同，也不得變更老張的工作崗位

D. 公司不得終止與老張的勞動(dòng)合同，但經(jīng)協(xié)商可以變更老張的工作崗位

【答案】D

【解析】老張今年57歲，自2001年以來一直在某公司工作，算起來在本單位已經(jīng)連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。選D

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列情形中，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同無需事先告知用人單位的是（）

A. 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的

B. 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的

C. 用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的

D. 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

【答案】D

【解析】用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同無需事先告知用人單位

5、某公司與王某簽訂了為期2年半的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該公司與王某約定試用期不得超過（）個(gè)月。

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

【答案】A

【解析】勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個(gè)月

6、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有（）

A. 勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取適當(dāng)費(fèi)用

B. 勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性，輔助性和替代性的工作崗位上的實(shí)施

C. 用工單位給被派勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

D. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，不能訂立固定期限合同

E. 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬

【答案】B,C,E

【解析】勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，用工單位不可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用，A錯(cuò)誤；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，D錯(cuò)誤。選BCE