2019屆的畢業(yè)生已經(jīng)紛紛離校，即將開始尋找工作之旅。社工人才作為急需緊缺和重點人才，很多地方已經(jīng)在陸續(xù)出臺相應(yīng)激勵性政策，把社工納入“人才計劃”“英才計劃”“拔尖人才”等等。都有哪些地方拿出“真金白銀”激勵社工人才呢？一起來看吧～希望給正在擇業(yè)的社會工作專業(yè)畢業(yè)生一個參考，也許，那里可以作為你就業(yè)的第一站。

內(nèi)蒙古：社工入圍“草原英才”工程

“草原英才”工程從2010年開始實施，但首次將“基層社會工作優(yōu)秀服務(wù)團隊和個人”納入評審計劃始于2015年。

該評審主要面向在“三社”聯(lián)動試點、社區(qū)治理創(chuàng)新和基層黨建創(chuàng)先中取得突出業(yè)績的團隊和個人。

評審周期為每年評選一次，團隊和基地獎勵50萬，優(yōu)秀社工個人也會有相應(yīng)的獎勵資金。

浙江嘉興:“南湖百杰”有多位社工入選

從2008年起，浙江嘉興市委、市政府把“社會工作優(yōu)秀人才獎”列入全市人才表彰最高獎項“南湖百杰”。

參評人選必須符合直接從事社工行業(yè)4年以上，并對推動社會工作發(fā)展有較大貢獻(xiàn)，在社工領(lǐng)域發(fā)揮示范帶動作用等條件。

評選周期為每三年舉行一次，每屆有10個表彰名額。   對于每一位獲獎?wù)?，市委、市政府給予一次性獎勵2萬元；在3年的管理期限內(nèi)，將統(tǒng)一安排一次休假和免費體檢；在申報科研項目和科研經(jīng)費等方面，所在單位給予積極支持，同等條件下優(yōu)先立項；保險公司還為“南湖百杰”榮譽獲得者統(tǒng)一辦理人身意外傷害保險。

浙江寧波：啟動“甬城英才”優(yōu)秀社工人才獎

2015年度，寧波市啟動優(yōu)秀社會工作人才評選工作。

評選對象年齡一般在60周歲以下（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），須在寧波市直接從事社會工作服務(wù)管理5年以上，具有牢固的社會工作價值理念、扎實的社會服務(wù)基礎(chǔ)和豐富的社會工作經(jīng)驗，組織實施過有區(qū)域影響的社會工作服務(wù)項目或案例，獲得社會廣泛認(rèn)可和好評,在工作領(lǐng)域發(fā)揮示范帶動作用,獲得過省部級以上相關(guān)獎項或榮譽稱號，且工作實績顯著。

評選周期為每2年評選1次。每次評選名額不超過10名。每人一次性獎勵10萬元。

浙江樂清：社工人才納入“雁蕩英才計劃”

2013年，浙江省樂清市委、市政府聯(lián)合出臺了（（關(guān)于實施雁蕩英才計劃推進(jìn)人才強市建設(shè)的若干意見（試行）》，將社工人才隊伍建設(shè)納入全市人才建設(shè)體系，配套出臺了《樂清市社工人才培育計劃實施辦法（試行）》（以下簡稱“辦法”），進(jìn)一步完善了社工人才隊伍建設(shè)政策體系。

江西南昌：社會工作人才納入市委市政府人才行動計劃

2018年，南昌市出臺《關(guān)于實施“天下英雄城聚天下英才”行動計劃的意見》，將社會工作人才納入全市人才引進(jìn)和培養(yǎng)計劃。

《意見》提出，未來五年，每年打造1-2個不少于10名專業(yè)社工人才的精品社會組織，每個資助10萬元；每兩年開展一次社會工作人才評選，給予一定物質(zhì)獎勵。

同年，南昌市人民政府辦公廳印發(fā)的《南昌市社會事業(yè)緊缺急需人才支持計劃實施細(xì)則（試行）的通知》提出，南昌市社會事業(yè)緊缺急需人才是指本市教育、科技、體育、文化、新聞出版、醫(yī)療衛(wèi)生、人文社科、社會工作等領(lǐng)域迫切需要且相對緊缺的人才。到2022年，引進(jìn)培養(yǎng)1000名社會事業(yè)緊缺急需人才，其中引進(jìn)700名、培養(yǎng)300名。

山東：“齊魯和諧使者”享受省政府津貼

山東于2013年正式將“齊魯和諧使者”納入山東省高層次人才庫，并發(fā)布了《“齊魯和諧使者”選拔管理辦法》。

“齊魯和諧使者”是指具備專業(yè)社會工作知識和能力，具有良好職業(yè)道德、豐富實踐經(jīng)驗，貢獻(xiàn)突出的專門從事社會服務(wù)工作的人員，須從事社會工作5 年以上，取得助理社會工作師以上職業(yè)水平證書的，同等條件下優(yōu)先評選。

每兩年選拔一次，每次不超過100人，管理期限為4 年。在管理期間，每人每月享受省政府津貼1000 元，每年組織參加政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、省情國情考察、咨詢等活動，且每年安排參加體檢。

湖北武漢：“黃鶴英才”重獎三類社工人才

武漢的黃鶴英才（社會工作）計劃，從2014年開始評選。

參評基本條件是需要具備社會工作相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)位或副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在55周歲以下，每年在漢工作時間6個月以上。按照社會工作服務(wù)人才、社會工作管理人才、社會工作教育與研究人才的分類，需具備相應(yīng)條件。

評選周期為一年一次，每年10個名額。對入選人才一次性給予5萬元的專項經(jīng)費資助。各申報單位可配套給予適當(dāng)經(jīng)費，用于支持社會工作理論（實務(wù)）項目開發(fā)和人才培養(yǎng)。

廣東惠州：社會工作人才納入市管拔尖人才

在廣東省惠州市2014年人才雙高計劃名單中，首次出現(xiàn)了社工的身影。

惠州市市管拔尖人才是指在惠州市各行各業(yè)中業(yè)績突出、成果顯著，代表惠州頂尖水平，在惠州全市乃至廣東全省具有較大影響力，為惠州經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，由市委、市政府批準(zhǔn)并直接管理的高層次人才。

海南：設(shè)立優(yōu)秀社會工作人才獎

海南省委、省政府于2015年2月設(shè)立海南省優(yōu)秀社會工作人才獎，授予為海南社會工作事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的個人。

評選對象不受年齡、學(xué)歷、身份、戶籍、國籍等限制，但必須在海南省工作或柔性引進(jìn)受聘滿2 年，且評獎當(dāng)年仍在崗工作，并具備扎實的社會工作理論和實踐基礎(chǔ)、在拓展社會工作服務(wù)領(lǐng)域，開發(fā)、培養(yǎng)、選拔社會工作管理、服務(wù)、教育與研究人才方面取得重大進(jìn)展等條件。

評選周期為每 2 年評選一次，每次獎勵原則上不超過 10 人，不重復(fù)獎勵 。獲獎?wù)呙咳双@得榮譽證書，獎勵5萬元。

重慶：社工人才成為“英才計劃”主要遴選對象

近日，中共重慶市委辦公廳、重慶市人民政府辦公廳印發(fā)《重慶英才計劃實施辦法（試行）》，從2019年起，用5年左右的時間，有計劃地遴選支持重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)的高層次人才2000名、團隊500個，示范帶動各地區(qū)各部門加強人才隊伍建設(shè)。重慶英才計劃共設(shè)優(yōu)秀科學(xué)家、名家講師、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、技術(shù)技能領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才5個專項。重慶英才·名家講師計劃支持人才300名，每年遴選60人左右，主要從文化旅游、哲學(xué)社會科學(xué)、教育、醫(yī)學(xué)、社會工作等領(lǐng)域中遴選。

四川資陽：實施“領(lǐng)軍人才計劃”社工拔尖人才項目

2018年，四川省資陽市出臺《資陽市“領(lǐng)軍人才計劃”社工拔尖人才項目實施方案》?！斗桨浮酚媱潖?018年起至2027年，市級層面每兩年遴選2名社會工作拔尖人才，10年共支持10名社會工作拔尖人才，示范帶動縣（區(qū)）層面遴選支持60名左右社會工作拔尖人才，基本構(gòu)建起一支具有領(lǐng)先水平的社會工作拔尖人才隊伍。

入選資陽市社工拔尖人才，將按照《資陽市高層次人才引進(jìn)和培育辦法》給予特定支持，同時給予平臺支持并落實榮譽激勵政策。

云南：“興滇人才獎” 重獎社工優(yōu)秀人才

“興滇人才獎”是云南省委、省政府于2006年設(shè)立，但把社工專業(yè)人才納入評選范圍始于2012年第三屆“興滇人才獎”。參評者需從事社會工作5年以上，取得全國社會工作師職業(yè)水平證書，或具備大專及以上社會工作相關(guān)專業(yè)學(xué)歷、受過社會工作相關(guān)培訓(xùn)；熱愛社工事業(yè)，具備牢固的社工專業(yè)價值理念、扎實的社工理論知識、豐富的社工實務(wù)經(jīng)驗和較強的社工研究能力，能創(chuàng)造性地運用社工專業(yè)方法和技巧處理各類復(fù)雜問題，成果突出，在業(yè)內(nèi)具有較大影響力。

每3年評選一次，每次獎勵人數(shù)不超過10名。每人獎金30萬元。

新疆克拉瑪依：社工入選“油城英才”

克拉瑪依市于2014年開展首批社會工作油城專家、行業(yè)（學(xué)科）帶頭人、青年骨干選拔工作。

參選人須具備社會工作專業(yè)資質(zhì)，油城專家、行業(yè)（學(xué)科）帶頭人、青年骨干也各有明確的要求。

評選周期為三年一次，入選者連續(xù)3年能領(lǐng)到每月500元的補貼，而且將被納入全市青年骨干人才培養(yǎng)計劃。