勞動(dòng)合同變更

　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

　變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，應(yīng)該采用書面形式。

　變更中協(xié)商不一致，發(fā)生爭議，任何一方均可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。

　變更勞動(dòng)合同的情形有：

　　①雙方當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成一致變更勞動(dòng)合同。

　?、谟喠趧?dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止，導(dǎo)致部分條款內(nèi)容與之相悖而必須修改。

　?、燮髽I(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)等經(jīng)濟(jì)因素影響，導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更。

　?、苡喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法履行。

　?、輨趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，由用人單位另行安排工作，需要變更勞動(dòng)合同。

　?、迍趧?dòng)者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位，需要變更勞動(dòng)合同。