勞動法律責(zé)任形式
勞動法律責(zé)任的特點：（1）以違法行為存在為前 提；（2）以法律制裁為必然后果；（3）由國家強制力保證實施；（4）由國家特別授權(quán)的機關(guān)來執(zhí)行。
勞動法律責(zé)任的形式：
1.行政責(zé)任：行為人因違反勞動法律規(guī)定、不履行法律法規(guī)時，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)，并由有關(guān)行政機關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任。包 括：行政處罰和行政處分。
2.民事責(zé)任：違反勞動合同以及有關(guān)勞動合同的法律規(guī)定所承擔(dān)的民事責(zé)任；損害勞動者或用人單位權(quán)利的民事責(zé)任。
3.刑事責(zé)任：對違法行為人的人身進行制裁，是最嚴厲的一種法律責(zé)任，具有強制性；只能由國家司法機關(guān)追究，任何單位和個人都無權(quán)對他人實施，否則也將追究法律責(zé)任。
