勞動者違反勞動法律的責(zé)任
?。?）因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
?。?）勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
考點四 違反集體合同的責(zé)任
企業(yè)違反集體合同，應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。企業(yè)主管人員須承擔(dān)行政責(zé)任，甚至刑事責(zé)任。企業(yè)本身不履行集體合同侵犯工會與職工物質(zhì)利益的，必須賠償。
工會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，由上級工會給予批評、教育或紀(jì)律處分。
職工不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，其行為違反了集體合同中的規(guī)定時，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
