一、單項選擇題
1、下列關(guān)于動機(jī)的表述正確的是（?。?/p>
A、外源性動機(jī)是指人做某種行為是因為行為本身
B、出于內(nèi)源性動機(jī)的員工更看重工作所帶來的報償
C、出于外源性動機(jī)的員工看重的是工作本身
D、外源性動機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為
2、內(nèi)源性動機(jī)的員工看重的是（?。?。
A、工作帶來的報酬
B、社會地位
C、工作的本身
D、表揚(yáng)
3、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，可得如下結(jié)論（?。?。
A、任何人都具五種不同層次的需要，而且各層次需要的強(qiáng)度相等
B、層次越高的需要，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大
C、越是低層次的需要，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響就越大
D、對于具體的個體來說，其行為主要受主導(dǎo)需要的影響
4、馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個層次，屬于第三個層次需要的是（?。?。
A、生理需要
B、尊重的需要
C、歸屬和愛的需要
D、安全需要
5、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，個人成長、實現(xiàn)個人理想的需要屬于（ ）。
A、歸屬和愛的需要
B、安全需要
C、自我實現(xiàn)的需要
D、尊重的需要
6、根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是（?。?/p>
A、激勵因素缺乏
B、保健因素缺乏
C、激勵因素充足
D、保健因素充足
7、根據(jù)弗羅姆的期望理論，員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念稱為（?。?/p>
A、效價
B、期望
C、工具性
D、動機(jī)
8、下列激勵理論中，（ ）認(rèn)為行為的結(jié)果對行為本身的強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動因素。
A、強(qiáng)化理論
B、期望理論
C、公平理論
D、ERG理論
9、員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱為（?。?。
A、效價
B、動機(jī)
C、期望
D、工具性
10、下列不屬于麥克里蘭的三重需要理論中的需要的是（?。?。
A、成就需要
B、權(quán)力需要
C、親和需要
D、成長需要
11、關(guān)于ERG理論，下列說法正確的是（?。?/p>
A、各種需要可以同時具有激勵作用
B、該理論只是簡單地把馬斯洛的需要層次化簡為三大類
C、如果高層次的需要得不到滿足，對低層次需要的欲望也會降低
D、該理論提出的三種核心需要：生存需要、親和需要、成長需要
12、質(zhì)量監(jiān)督小組這種管理模式屬于（?。┑囊环N形式。
A、參與管理
B、目標(biāo)管理
C、績效薪金制管理
D、計件工資管理
13、質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的（?。┠Ｊ健?/p>
A、績效薪金
B、行為矯正
C、參與管理
D、目標(biāo)管理
