一、單項(xiàng)選擇題
1、人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部（?。┫辔呛?，并未組織未來發(fā)展所需人才做出安排。
A、編制
B、崗位
C、預(yù)計(jì)空缺的職位
D、體系
2、把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是（ ）。
A、重要程度
B、規(guī)劃范圍
C、時(shí)間長短
D、組織目標(biāo)
3、組織通過（ ），可以把個(gè)人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對(duì)人員的需求結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。
A、晉升規(guī)劃
B、配備規(guī)劃
C、職業(yè)規(guī)劃
D、繼任規(guī)劃
4、在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是（ ）。
A、分析組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
B、提供人力資源信息
C、對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測
D、評(píng)估人力資源規(guī)劃
5、關(guān)于德爾菲法的說法，錯(cuò)誤的是（?。?。
A、德爾菲法吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個(gè)人預(yù)見的片面性
B、德爾菲法應(yīng)采取多輪預(yù)測的方法
C、德爾菲法應(yīng)采取匿名方式進(jìn)行
D、德爾菲法是一種集體討論的預(yù)測方法
6、在人力資源需求預(yù)測方法中，最簡單也是最常用的預(yù)測方法是（ ）。
A、時(shí)間序列分析法
B、回歸分析法
C、定性預(yù)測法
D、比率分析法
7、使用馬爾科夫分析法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的關(guān)鍵是（?。?。
A、分析勞動(dòng)力環(huán)境
B、分析企業(yè)內(nèi)部空缺
C、確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表
D、分析需要補(bǔ)充的任何職務(wù)所要求的人員數(shù)量
8、在對(duì)人力資源的供給與需求進(jìn)行綜合平衡的過程中，速度慢、對(duì)員工傷害程度低的方法是（ ）。
A、裁員
B、自然減員
C、降級(jí)
D、減薪
9、企業(yè)需要領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，個(gè)人需要受到尊重，針對(duì)這種情況可以采取的人力資源規(guī)劃手段是（?。?。
A、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
B、生產(chǎn)率計(jì)劃
C、職業(yè)生涯計(jì)劃
D、培訓(xùn)計(jì)劃
10、既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于（?。?/p>
A、集中型
B、分散型
C、獨(dú)立型
D、混合型
11、給單個(gè)使用者提供了最大限度的靈活性，可以對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)來滿足自己的特殊需求的人力資源信息系統(tǒng)屬于（?。?。
A、集中型
B、分散型
C、獨(dú)立型
D、混合型
