一、單項選擇題
1、關于管理層次與管理幅度的說法，正確的是（?。?。
A、管理幅度指的是組織結構的縱向復雜程度
B、管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關系
C、管理層次的多少代表組織結構的橫向復雜程度
D、管理幅度與管理層次是相互制約的
2、下列不屬于組織結構要素的是（ ）。
A、協(xié)調性
B、復雜性
C、規(guī)范性
D、集權度
3、組織設計的主體工作是（?。?。
A、職能設計
B、管理規(guī)范的設計
C、聯(lián)系方式的設計
D、組織結構的框架設計
4、組織結構的定義包含三方面的含義，其中企業(yè)員工的分工協(xié)作關系是組織結構的（?。?。
A、本質
B、目的
C、內涵
D、要素
5、各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系是指（?。?。
A、職權機構
B、部門結構
C、層次結構
D、職能結構
6、員工以同種方式完成相似工作的程度是指（?。?/p>
A、制度化
B、規(guī)范化
C、專業(yè)化
D、集權度
7、組織結構三要素不包括（?。?。
A、虛擬化
B、規(guī)范性
C、集權度
D、復雜性
8、“可以租用，何必擁有”反映的是（?。┙M織形式的實質。
A、事業(yè)部制
B、團隊
C、無邊界
D、虛擬
9、行政層級組織形式在（?。┉h(huán)境中最有效。
A、簡單／靜態(tài)
B、簡單／動態(tài)
C、復雜／動態(tài)
D、復雜／靜態(tài)
10、適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大，或市場分布范圍廣且市場情況變化快、要求適應性強的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織形式是（ ）。
A、行政層級式
B、職能制
C、矩陣式
D、事業(yè)部制
11、按照美國學者桑南菲爾德的組織文化分類觀點，重視忠誠度和承諾的組織類型是（ ）。
A、學院型
B、俱樂部型
C、棒球隊型
D、堡壘型
12、最適合廣告公司采用的組織文化類型是（?。?。
A、堡壘型
B、學院型
C、俱樂部型
D、棒球隊型
13、企業(yè)的名稱、產(chǎn)品的外觀包裝、建筑風格、紀念物等外顯的標識屬于組織文化的（?。?。
A、物質層
B、制度層
C、精神層
D、核心層
14、組織文化中有沒有（?。┦呛饬恳粋€組織是否形成了自己的組織文化的主要標志和標準。
A、物質層
B、制度層
C、精神層
D、規(guī)范層
15、鼓勵冒險和革新的組織文化稱為（ ）組織文化。
A、學院型
B、俱樂部型
C、棒球隊型
D、堡壘型
16、不屬于傳統(tǒng)組織管理方法的是（?。?/p>
A、結構技術
B、全面質量管理
C、敏感性訓練
D、質量圈
17、組織變革程序正確的是（ ）。
A、組織診斷——確定問題——實行變革——變革效果評估
B、確定問題——變革效果評估——實行變革——組織診斷
C、實行變革——確定問題——組織診斷——變革效果評估
D、確定問題——組織診斷——實行變革——變革效果評估
18、在組織發(fā)展方法中，用一種專門的調查工具，用來評估組織成員的態(tài)度，了解員工們在認識上的差異的方法是（?。?。
A、敏感性訓練
B、調查反饋
C、質量圈
D、團際發(fā)展
