41.某企業(yè)為開發(fā)新型產(chǎn)品,從市場部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心等部門臨時(shí)抽調(diào)5人組建創(chuàng)新組織,這種組織屬于()。
A.內(nèi)企業(yè)家
B.技術(shù)創(chuàng)新小組
C.新事業(yè)發(fā)展部
D.企業(yè)技術(shù)中心
參考答案:B
解析:本題的考點(diǎn)為第六章第三節(jié):企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)部組織模式中技術(shù)創(chuàng)新小組的概念。根據(jù)題目信息“臨時(shí)抽調(diào)5人組建創(chuàng)新小組”,即臨時(shí)從各部門抽調(diào)若干專業(yè)人員而成立的創(chuàng)新組織,可知為技術(shù)創(chuàng)新小組,故選B。
42.由盟主負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和沖突仲裁的企業(yè)聯(lián)盟模式是()。
A.平行模式
B.扁平模式
C.聯(lián)邦模式
D.星形模式
參考答案:D
解析:本題的考點(diǎn)為第六章第三節(jié):企業(yè)聯(lián)盟的組織運(yùn)行模式對(duì)比表。其中“星形模式”的協(xié)調(diào)機(jī)制是由“盟主”負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和沖突仲裁,故選D。
43.甲企業(yè)與某研究中心簽訂合同,委托該研究中心就一項(xiàng)技術(shù)進(jìn)行技術(shù)可行性論證,雙方簽訂的合同屬于()。
A.技術(shù)咨詢合同
B.技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同
C.委托開發(fā)合同
D.合作開發(fā)合同
答案:A
解析:本題的考點(diǎn)為第六章第四節(jié):技術(shù)咨詢合同的概念。根據(jù)題目關(guān)鍵信息“進(jìn)行技術(shù)可行性論證”,可知屬于技術(shù)咨詢合同,故選A。
44.根據(jù)我國相關(guān)法律,下列知識(shí)產(chǎn)權(quán)中,保護(hù)期限最短的是()。
A.作者的署名權(quán)
B.作者的發(fā)表權(quán)
C.實(shí)用新型專利權(quán)
D.發(fā)明專利權(quán)
答案:C
解析:本題的考點(diǎn)為第六章第四節(jié):知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)策略。各種知識(shí)產(chǎn)權(quán),因?qū)@麢?quán)相對(duì)保護(hù)期限是“中”,其他均為長期,可知相比較專利相對(duì)短;其次,專利中發(fā)明專利權(quán)保護(hù)期為20年,實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)保護(hù)期為10年,可知實(shí)用新型專利權(quán)保護(hù)期限最短,故選C。
45.下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中,將目標(biāo)定為改善員工知識(shí)技能和工作作風(fēng)的是()。
A.員工招聘計(jì)劃
B.員工使用計(jì)劃
C.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
D.員工培訓(xùn)計(jì)劃
參考答案:D
解析:本題的考點(diǎn)為第七章第一節(jié):人力資源規(guī)劃內(nèi)容一覽表。其中“員工培訓(xùn)計(jì)劃”的目標(biāo)包括:員工知識(shí)技能改善、培訓(xùn)數(shù)量及類別、提高績效、改善工作作風(fēng)和企業(yè)文化等,故選D。
46.某企業(yè)通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn),銷售額每增加1000萬元,需增加管理人員、銷售人員和客服人員共9名;新增人員中,管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1:6:2。該企業(yè)預(yù)計(jì)2015年銷售額比2014年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算,該企業(yè)2015年需要新增客服人員()人。
A.3
B.5
C.6
D.9
參考答案:C
解析:本題的考點(diǎn)為第七章第一節(jié):人力資源需求預(yù)測方法中轉(zhuǎn)換比率分析法。根據(jù)題目信息分析如下:
(1)確定增加人員總數(shù):根據(jù)題目信息“銷售額每增加1000萬元,需增加管理人員、銷售人員和客服人員共9名,預(yù)計(jì)2015年銷售額比2014年銷售額增加3000萬元”,可知增加了3000萬元銷售額,是1000萬的3倍,因此對(duì)應(yīng)應(yīng)增加總?cè)藬?shù)為“27名”(9的3倍)。
(2)確定新增客服人員所占總?cè)藬?shù)的比例:根據(jù)題目信息“新增人員中,管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1:6:2”,可知客服人員占“2/9”;
(3)計(jì)算新增客服人員數(shù)量:27×(2/9)=6名,故選C。
47.某企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),將員工的職位劃分為若干個(gè)級(jí)別,按員工所處的職位級(jí)別確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是()。
A.職位分類法
B.職位等級(jí)法
C.計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
參考答案:B
解析:本題的考點(diǎn)為第七章第三節(jié):以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法。首先題目未提及“付酬因素”,可排除計(jì)點(diǎn)法和因素比較法;其次,根據(jù)題目關(guān)鍵信息“將員工的職位劃分為若干個(gè)級(jí)別”,對(duì)應(yīng)方法名稱,可知為職位等級(jí)法,故選B。
48、某企業(yè)對(duì)銷售主管進(jìn)行績效考核,在聽取兩個(gè)人述職報(bào)告后,由銷售部經(jīng)理,其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對(duì)每位銷售主管的工作績效做出評(píng)價(jià),然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果。該企業(yè)對(duì)銷售主管采用的績效考核方法是()
A、民主評(píng)議法 B、關(guān)鍵事件法 C、目標(biāo)管理法 D、行為錨定法
參考答案:A
解析:本題的考點(diǎn)為第七章第二節(jié):績效考核的方法中民主評(píng)議法的概念。根據(jù)題目關(guān)鍵信息“聽取兩個(gè)人述職報(bào)告后,由銷售部經(jīng)理,其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對(duì)每位銷售主管的工作績效做出評(píng)價(jià)”,可知為民主評(píng)議法,故選A。
49、下列績效考核方法中,屬于戰(zhàn)略績效管理工具的是()
A 、平衡記分卡
B、一一對(duì)比法
C、書面鑒定法
D、交替排序法
參考答案:A
解析:本題的考點(diǎn)為第七章第二節(jié):績效考核的方法中平衡計(jì)分卡。平衡計(jì)分卡是戰(zhàn)略績效管理的有力工具,故選A。
50、企業(yè)給員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于()
A、基本薪酬
B、激勵(lì)薪酬
C、補(bǔ)償薪酬
D、間接薪酬
參考答案:D
解析:本題的考點(diǎn)為第七章第三節(jié):薪酬的構(gòu)成及概念中間接薪酬的形式。間接薪酬的形式如:企業(yè)為員工繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)、免費(fèi)工作午餐、班車接送、免費(fèi)體檢、公費(fèi)進(jìn)修培訓(xùn)、帶薪休假、集體組織旅游等,故選D。