2020年11月21日初級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)》考試已經(jīng)結(jié)束,233網(wǎng)校經(jīng)濟師考試網(wǎng)特整理了初級經(jīng)濟基礎(chǔ)真題考點,該考點皆為考生回憶版,供大家參考!
2020年初級經(jīng)濟基礎(chǔ)真題考點:(11月21日上午)
一、單選題
1、勝任素質(zhì)模型包括:自我概念
2、圖表法包括:行為錨定法
3、簽訂一年勞動合同試用期是1個月
4、評價中心技術(shù)是考查:管理類工作
5、員工認(rèn)同組織并愿意繼續(xù)參與其中:組織承諾
6、科研人員需要:演繹能力
7、講不清楚聽不明白的時候:情緒控制
8、招聘廣告是:要約邀請
9、招募廣告D的含義:應(yīng)聘的愿望
10、向部門發(fā)調(diào)查表了解培訓(xùn)需求的方法:申報法
11、取消失業(yè)人員登記:收監(jiān)
12、選錯誤的:言語表情是最重要的表情(正確是面部表情)
13、成員開始轉(zhuǎn)向團體外部:產(chǎn)出期
14、標(biāo)準(zhǔn)的程序:結(jié)構(gòu)化面試
15、工人是:鏈狀溝通
16、選錯的:小道消息是什么方式傳播那個(正確是簇式傳播)
17、任務(wù)組合可以提高技能多樣性
18、關(guān)注員工的理想工作:差異模型
19、人際關(guān)系運動階段:滿意的工人就是生產(chǎn)率最高的工人
20、對某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定:職位
21、對大量重復(fù)性操作類工種:觀察法
22、作業(yè)疲勞:心里阻滯容易被忽視
23、工作挑戰(zhàn)性與工作滿意度的關(guān)系:倒U型
24、受訓(xùn)人對培訓(xùn)的主觀感受和看法是:反應(yīng)評估
25、請假制度:是否批準(zhǔn)和支付薪酬完全取決于用人單位
26、判斷壓力的強度是:反應(yīng)階段
27、員工援助計劃:整合模式
28、試用期的工資:4000
29、離職面談不包括:離職人員自身存在的問題
30、薪酬區(qū)間滲透度:40%
31、關(guān)注績效實現(xiàn)的過程:行為類績效指標(biāo)
32、生了雙胞胎的孕婦可以休產(chǎn)假:113天
33、集中使用殘疾人的單位全日制員工:25
34、選擇錯誤的:社會保險由商業(yè)銀行代扣(正確是用人單位)
35、差序格局:費孝通
36、職業(yè)倦怠應(yīng)該是選,不包括精神分裂
37、勞動者的義務(wù)是提高技能
38、外國人是a類
39、績效薪酬選比什么什么短(錯誤的)
40、外部威脅
41、聯(lián)接、強化、模仿
……
二、多選題
1、艾森克的特質(zhì)理論:粘液質(zhì),抑郁質(zhì),多血質(zhì),膽汁質(zhì)(不選神經(jīng)質(zhì))
2、人力的核心競爭力因素:有價值,稀缺的,不可替代,不可模仿
3、增加他人順從的方法:腳在門檻內(nèi)技巧、門前技巧、折扣技巧、滾雪球技巧(沒有腳在門檻外)
4、新型組織結(jié)構(gòu)方式:網(wǎng)絡(luò)制,工作任務(wù)小組
5、提高作業(yè)能力的方法:休息日制度,確定實際工作效率,合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率,正確的姿勢和體位(不選擇單調(diào)的工作)
6、就業(yè)援助對象包括:就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭
7、影響薪酬的外在因素:勞動力市場的競爭狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、當(dāng)?shù)厣钏?、最低工資制度(不選企業(yè)文化)
8、職業(yè)病預(yù)防措施:吃維生素A,保持好與電腦距離,避免長時間一種姿勢,開窗通風(fēng)
9、組織公民行為:不選能從組織里獲得報酬那個選項
三、案例分析題
1、小李大七人格理論:行事風(fēng)格
2、小張大五人格:外向型
3、標(biāo)桿職位的選擇:職位的代表性、關(guān)鍵程度、職位內(nèi)容變化的頻率和程度、任職者的績效(不選獨立性)
4、高層管理者的職責(zé):確定總體方案、考核中層管理者、以身作則塑造企業(yè)文化
5、中層管理者的職責(zé):向人力資源部門提出用人計劃、對普通員工進(jìn)行培養(yǎng)和開發(fā)、還有個啥
6、工作分析的實施主體:人力資源部門,內(nèi)部各部門、咨詢機構(gòu)
7、補充:工作關(guān)系、績效標(biāo)準(zhǔn)
8、補充:工作的目標(biāo)、工作的意義
9、對不能量化的員工考核:關(guān)鍵事件和不良事故
10、同事、上級、自己
……不斷更新中,敬請關(guān)注?。。?br/>
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