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基金從業(yè)《基金法律法規(guī)》習(xí)題:組織架構(gòu)

來源:233網(wǎng)校 2019-03-16 14:07:00

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233網(wǎng)校整理第二十四章(基金管理人公司治理和風(fēng)險(xiǎn)管理)組織架構(gòu)習(xí)題及答案如下,開始測試吧!

1、基金管理公司機(jī)構(gòu)設(shè)置原則不包括(  )。

A.相互制約和不相容職責(zé)分離原則

B.授權(quán)清晰原則

C.適時(shí)性原則

D.一致性原則

參考答案:D
參考解析:基金管理公司機(jī)構(gòu)設(shè)置原則包括相互制約和不相容職責(zé)分離原則、授權(quán)清晰原則、適時(shí)性原則。

2、基金公司設(shè)專業(yè)委員會(huì),對重大專業(yè)事項(xiàng)進(jìn)行集體決策,專業(yè)委員會(huì)通常不包括()。 

A.基金份額持有人工作委員會(huì)

B.風(fēng)險(xiǎn)控制委員會(huì)

C.投資決策委員會(huì)

D.產(chǎn)品審批委員會(huì)

參考答案:A
參考解析:基金公司設(shè)專業(yè)委員會(huì),具體包括投資決策委員會(huì)、風(fēng)險(xiǎn)控制委員會(huì)、產(chǎn)品審批委員會(huì)、運(yùn)營估值委員會(huì)。

3、根據(jù)功能劃分,(        )不屬于公司的其他支持性部門。

A.人力資源部

B.財(cái)務(wù)部

C.后臺運(yùn)營部

D.行政管理部

參考答案:C
參考解析:公司的其他支持性部門包括人力資源部、財(cái)務(wù)部、行政管理部等。人力資源部的職責(zé)是制定適合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要的人力資源管理體系,制定和實(shí)施薪酬福利方案,制定和實(shí)施公司的招聘計(jì)劃、招聘流程,建立完善的績效管理體系和績效考核制度。財(cái)務(wù)部是負(fù)責(zé)處理基金管理公司自身財(cái)務(wù)事務(wù)的部門,具體職責(zé)包括有關(guān)費(fèi)用支付、管理費(fèi)收繳、公司員工的薪酬發(fā)放、公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算和決算等。行政管理部是基金管理公司的后勤部門,為基金管理公司的日常運(yùn)作提供文件管理、文字秘書、勞動(dòng)保障、員工聘用、人力資源培訓(xùn)等行政事務(wù)的后臺支持。

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