16.吊車司機(jī)的工作循環(huán)周期較短，工作狀態(tài)穩(wěn)定，對(duì)這類職位最適用的工作分析方法是（ ）。
　　A.工作實(shí)踐法          B.觀察法
　　C.典型事例法          D評(píng)價(jià)中心法
　　17.每一種工作分析方法都有其各自的優(yōu)缺點(diǎn)，訪談法的缺點(diǎn)是（ ）。
　　A.對(duì)于體力工作不適合
　　B.工作分析人員的固有觀念會(huì)影響其正確判斷
　　C.對(duì)于腦力工作不適合
　　D.保密性導(dǎo)致組織與員工之間無(wú)法溝通
　　18.員工招聘程序的科學(xué)化原則強(qiáng)調(diào)（ ）。
　　A.以提高組織效率、提高組織競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)組織發(fā)展為根本目標(biāo)
　　B.制訂一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序，使招聘工作有條不紊地進(jìn)行
　　C.依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人偏好制定招聘標(biāo)準(zhǔn)
　　D.了解符合錄用條件的人力資源的主要來(lái)源
　　19.人力資源招聘的起始階段是（ ）。
　　A.錄用結(jié)果反饋           B.人力需求診斷
　　C.錄用決策               D.求職者篩選與錄用
　　20.關(guān)于招聘中人員評(píng)估的描述，錯(cuò)誤的是（ ）。
　　A.應(yīng)根據(jù)不同的考察內(nèi)容選擇評(píng)估程序
　　B.應(yīng)根據(jù)求職者的情況確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
　　C.需考察求職者多方面的能力及特點(diǎn)
　　D應(yīng)對(duì)求職者作出總體評(píng)價(jià)
　　21.關(guān)于工效學(xué)中的方法研究與時(shí)間研究之間的關(guān)系，描述正確的是（ ）。
　　A.時(shí)間研究是基礎(chǔ)
　　B.方法研究是衡量依據(jù)
　　C.在實(shí)際工作中，二者可獨(dú)立開展
　　D.二者共同構(gòu)成了工作研究
　　22.勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺水平的作業(yè)時(shí)，中途會(huì)自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象，此現(xiàn)象稱為（ ）。
　　A.心理疲勞        B.心理阻滯
    C.心理飽和        D.生理疲勞
　　23.正確選擇作業(yè)姿勢(shì)和體位可以合理運(yùn)用體力，其具體體現(xiàn)為（ ）。
　　A.操作中應(yīng)盡量避免靜止不動(dòng)
　　B.單調(diào)的作業(yè)應(yīng)盡量采取坐姿操作
　　C.需手足并用的作業(yè)應(yīng)采用立位操作
　　D.精確細(xì)致的作業(yè)應(yīng)采用立位操作
　　24.關(guān)于工作單調(diào)感的表述，正確的是（ ）。
　　A.單調(diào)感使人思維機(jī)械，但不會(huì)不愉快
　　B.單調(diào)感使工作能力曲線發(fā)生異常改變
　　C.單調(diào)感使人效率降低，不過不會(huì)引起疲勞
　　D.即使對(duì)單調(diào)工作持積極態(tài)度的人也無(wú)法從操作中找到樂趣
　　25.關(guān)于作業(yè)速率的描述，正確的是（ ）。
　　A.作業(yè)速率對(duì)作業(yè)疲勞的產(chǎn)生和發(fā)展沒有影響
　　B.作業(yè)速率不會(huì)影響員工單調(diào)感的體驗(yàn)
　　C.可以按照工人的作業(yè)速率設(shè)計(jì)操作組合
　　D.采用規(guī)定速率比自主調(diào)節(jié)速率的工作方式更能降低員工的工作單調(diào)感
　　26.對(duì)員工績(jī)效評(píng)估實(shí)施有效管理，首先要做的是（ ）。
　　A.制訂績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案
　　B.選擇合格的評(píng)價(jià)者
　　C.審核原有的考核標(biāo)準(zhǔn)或建立新的標(biāo)準(zhǔn)
　　D.公開交流
　　27.關(guān)于績(jī)效考核中的行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的說法，正確的是 （ ）。
　　A.其做法是將員工在工作中所表現(xiàn)的非同尋常的好行為或不好行為記錄下來(lái)
　　B.其做法是用等級(jí)評(píng)價(jià)表將特別優(yōu)良或特別低劣的績(jī)效行為加以量化
　　C.其做法是將評(píng)價(jià)尺度量表法與排序法結(jié)合
　　D.是結(jié)果導(dǎo)向型量表法的最典型代表
　　28.關(guān)于績(jī)效考核的說法，正確的是（ ）。
　　A.績(jī)效考核主要是人力資源管理專業(yè)人員和員工雙方參與的活動(dòng)
　　B.考核之前設(shè)計(jì)的績(jī)效目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)保密
　　C.由人力資源部匯總分析考核評(píng)分并確認(rèn)考核結(jié)果
　　D.在績(jī)效實(shí)現(xiàn)過程中，應(yīng)對(duì)員工給予輔導(dǎo)或幫助
　　29.在員工的薪酬中，屬于間接經(jīng)濟(jì)薪酬的有（ ）。
　　A.基本薪酬              B.可變薪酬
　　C.帶薪非工作時(shí)間        D.傭金
　　30.某公司在做工作評(píng)價(jià)時(shí)采用的方法是：找出工作中共同包含的“付酬因素”，將因素分為若于等級(jí)并制定評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)評(píng)價(jià)待評(píng)工作。這種方法是（ ）。
　　A.分類法          B.排列法
    C.因素比較法      D.計(jì)點(diǎn)法