46.亞當(dāng)。斯密指出，勞動強(qiáng)度和勞動條件、愉快或不愉快程度、具備從業(yè)能力的難易程度、職業(yè)穩(wěn)定和保障程度、所承擔(dān)的責(zé)任大小等等，是造成（ ）工資差別的主要因素。
A.不同個人間 B.不同地區(qū)間
C.不同行業(yè)間 D.不同職業(yè)問
47.足球明星的工資收入往往比一般人的工資收入高很多，這種工資差別屬于（ ）。
A.補(bǔ)償性工資差別 B.壟斷性工資差別
C.技能性工資差別 D.競爭性工資差別
48.內(nèi)部勞動力市場是指（ ）。
A.企業(yè)為了安置內(nèi)部下崗人員而組建的內(nèi)部人才交流機(jī)構(gòu)
B.為在競聘上崗中落選的人員提供安置保障的一種機(jī)制
C.大企業(yè)內(nèi)部存在的一系列指導(dǎo)和約束企業(yè)內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)則和程序
D.在福利水平比較高的大企業(yè)中存在的內(nèi)部模擬勞動力市場
49.不僅取決于員工個人的努力和產(chǎn)出數(shù)量，而且在很大程度上會因企業(yè)的管理效率而發(fā)生波動的報酬形式是（ ）。
A.利潤分享 B.艱苦工作補(bǔ)貼
C.計時工資 D.計件工資
50.我國《勞動法》規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成（ ）的勞動者，適用本法。
A.民事法律關(guān)系 B.勞動關(guān)系
C.勞務(wù)合同關(guān)系 D.聘用合同關(guān)系
51.我國的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，是指各級勞動保障行政部門舉辦，承擔(dān)公共就業(yè)服務(wù)職能的（ ）服務(wù)機(jī)構(gòu)。
A.營利性 B.行政性
C.公益性 D.流動性
52.我國《勞動法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定（ ）和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
A.申請 B.提取
C.收取 D.計劃
53.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，（ ）不是勞動合同的必備條款。
A.勞動紀(jì)律 B.工作內(nèi)容
C.試用期 D.違反勞動合同的責(zé)任
54.實(shí)行綜合計算工時工作制的用人單位，如其職工在法定休假日工作的，應(yīng)按照規(guī)定支付給職工不低于工資的（ ）的工資報酬。
A .150％ B.200％
C. 300％ D.400％
55.在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，用人單位應(yīng)在（ ）內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。
A.7日 B.10日
C.15日 D.30日
56.用人單位從勞動者的工資中代扣（ ）的行為，屬于克扣工資。
A.代繳的個人所得稅
B.由勞動者本人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)用
C.法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)
D.勞動者應(yīng)償還同事的債務(wù)
57.我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事（ ）、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A.高處 B.低溫
C.夜間勞動 D.礦山井下
58.在我國，勞動爭議仲裁委員會是（ ）。
A.勞動保障行政部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)
B.隸屬人民法院的仲裁機(jī)構(gòu)
C.人民政府的組成機(jī)構(gòu)
D.勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成的機(jī)構(gòu)
59.根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員原所在單位和本人累計繳費(fèi)時間滿5年不足10年的，最長可以領(lǐng)?。?nbsp;）個月失業(yè)保險金。
A 24 B.18
C.12 D.6
60.我國《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險費(fèi)由（ ）繳納。
A.單位與職工共同 B.國家
C.用人單位 D.職工個人
