2014年經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》章節(jié)同步訓(xùn)練:第七章
本文導(dǎo)航
三、案例分析題
(一)
1.C
【解析】案例中大的房地產(chǎn)項目的突然上馬和兩年都未審批下來的北京郊區(qū)的房地產(chǎn)項目的終獲批,這些都屬于經(jīng)營的不確定性,所以選項C是正確答案。選項ABD在案例中都沒有體現(xiàn)出來,因此排除。
2.ABC
【解析】本題考查選拔錄用系統(tǒng)的評價標(biāo)準(zhǔn)。選拔錄用系統(tǒng)的評價標(biāo)準(zhǔn)之一是標(biāo)準(zhǔn)化,即要保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者,都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測試和面試。所以選項D不選。
3.AC
【解析】本題考查人員篩選的方法。面試時常會出現(xiàn)偏差,應(yīng)該通過嚴(yán)格的程序控制來加以避免,所以選項B不選。選拔測試時要提高信度和效度,而不是降低,所以選項D不選。選項AC都可以提高招聘的效率。
(二)
1.BCD
【解析】本題考查面試的特點。該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時,沒有從選聘目的的角度全面考查該應(yīng)聘者的能力,只是通過直觀的一些資料來判斷其是適合人選,這就違背了“全面性”和“目標(biāo)性”的特點。而且“主觀性”是面試的缺陷,但是該經(jīng)理人員在面試過程中沒有注意這些,而是根據(jù)自己的喜好錄用了該應(yīng)聘者,這就犯了“主觀性”的錯誤。因此選BCD。
2.C
【解析】本題考查內(nèi)容效度的含義。內(nèi)容效度是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。
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責(zé)編:drfcy評論
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