25．呈現(xiàn)一組內容模糊的圖片或繪畫，讓應聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內容，從而了解應聘者的人格，這種測試方法是（　　）。
A．情景面試法
B．行為事件訪談法
C．自陳量表法
D．投射法
26．關于運用評價中心進行人員選拔的陳述，正確的是（　?。?。
A．在評價過程中應采用規(guī)范的評估形式
B．評估人員與被評估者應當非常熟悉
C．評估人員需要觀察活動現(xiàn)場
D．評估雙方要相互質疑
27．評價中心運用得廣泛，而且被認為是有效的一種評估形式是（　?。?。
A．無領導小組討論
B．文件筐作業(yè)
C．角色扮演
D．管理游戲
28．在心理測驗中，將測驗成績的穩(wěn)定性程度或多次測驗所得成績的一致性程度稱為（　　）。
A．接近度
B．信度
C．效度
D．難度
29．下列有關等值性系數(shù)的描述正確的是（　　）。
A．用兩個功能相同但題目內容不同的測驗復本來測驗同一群體，所得到的兩個分數(shù)的相關性
B．主要反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具有一致性
C．不同評分者對同樣對象進行評定時的一致性
D．用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，所得結果的一致性
30．反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具備一致性的指標是（　?。?
A．復本信度
B．重測信度
C.內部一致性信度
D．評分者信度
31．多用于知識測驗和實際操作測驗，但不適用于對能力或潛力進行預測的效度是（　　）。
A．預測效度
B．效標關聯(lián)效度
C．內容效度
D．構想效度

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