17．在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理丁作中發(fā)生的關(guān)鍵事例，并詳細(xì)描述事件的起因、過程及感想的方法的是（　?。?。
A．觀察法
B．試驗點
C．專家小組法
D．行為事件訪談法
18．某超市在招聘導(dǎo)購員時，要求求職者回答這樣一個問題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購，你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做?”這種面試稱為（　　）。
A．行為事件面談
B．情景面試
C．智力測驗
D．評價中心
19．下列面試方法中，比較適合于招聘中高級管理人員的是（　?。?
A．行為事件面談法
B．非結(jié)構(gòu)化面試
C．情景面試
D．半結(jié)構(gòu)化面試
20．只對重要問題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試是（　?。?。
A．情景面試
B．行為事件面談法
C．半結(jié)構(gòu)化面試
D．非結(jié)構(gòu)化面試
21．面試者根據(jù)應(yīng)聘者測驗分?jǐn)?shù)或個人簡歷對面試結(jié)果做出判斷，這種面試錯誤被稱為（　　）。
A．初印象傾向
B．負(fù)面印象加重傾向
C．缺乏職位的相關(guān)知識
D．應(yīng)聘者順序錯誤
22．人事領(lǐng)域中使用得早的心理測驗方法是（　?。?。
A．能力測驗
B．人格測驗
C．面試測驗
D．評價中心
23．投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的（　?。?。
A．感情
B．能力
C．思想
D．欲望
24．在探查應(yīng)聘者的深層次特質(zhì)方面具有獨(dú)特魅力，但實施難度較大，一般需要專業(yè)人士對結(jié)果進(jìn)行解釋的心理測驗稱之為（　?。?
A．特殊能力測驗
B．投射測驗
C．職業(yè)能力測驗
D．智力測驗

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