二、多項選擇題
1．DE
【解析】本題考查績效管理在人力資源管理中的作用。選項ABC屬于績效管理在組織管理中的作用。
2．ABCD
【解析】本題考查績效管理在組織管理中的作用。選項E屬于績效管理在人力資源管理中的作用。
3．BDE
【解析】本題考查有效的績效管理的特征。一般來說，只要績效管理體系滿足準(zhǔn)確性、敏感性和可靠性就可以認(rèn)為它是有效的。
4．BCDE
【解析】本題考查績效管理有效實施的影響因素——觀念、高層領(lǐng)導(dǎo)支持、人力資源管理部門的盡職程度、各層員工對績效管理的態(tài)度、績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性、績效目標(biāo)的設(shè)定、績效指標(biāo)的設(shè)置、績效系統(tǒng)的時效性。
5．ABC
【解析】本題考查不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略下的績效管理策略。選項DE屬于探索者戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。
6．ABCD
【解析】本題考查績效計劃的概念?？冃в媱澆坏ńM織對員工工作成果的期望，還包括組織希望員工表現(xiàn)的行為和使用的技能。所以選項E不選。
7．ACDE
【解析】本題考查績效計劃的制訂原則，選項B說法錯誤．應(yīng)該是戰(zhàn)略相關(guān)性原則。
8．BCDE
【解析】本題考查系統(tǒng)的績效考核方法。選項A屬于非系統(tǒng)的績效考核方法。
9．BCDE
【解析】本題考查各種績效考核方法的比較。行為錨定法的可執(zhí)行性很好、評價誤差低，非常適合于績效反饋面談。
10．ACDE
【解析】本題考查績效反饋面談的目的?？冃Х答伱嬲劦哪康墓灿兴狞c，即選項ACDE。選項B屬于績效反饋面談的作用。
11．BCDE
【解析】本題考查績效反饋面談的原則與技巧?？冃Х答伱嬲劦脑瓌t與技巧之一是關(guān)注未來而不是過去，所以選項A不選。
12．ABCD
【解析】本題考查績效反饋面談的注意事項。選項E屬于面談中評價者的誤區(qū)，所以不選。
13．ABCD
【解析】本題考查知識型團(tuán)隊的績效考核指標(biāo)。知識型團(tuán)隊的績效考核指標(biāo)主要有效益型指標(biāo)、效率型指標(biāo)、遞延型指標(biāo)、風(fēng)險型指標(biāo)。
14．CDE
【解析】本題考查國際人力資源績效考核的特點。從績效考核的目標(biāo)看，國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。從績效考核的側(cè)重點看，國際人力資源更傾向于基于結(jié)果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核。所以選項AB不選。

　　2014新輔導(dǎo)：2014中級經(jīng)濟(jì)師各科章節(jié)訓(xùn)練演習(xí) |  2014中級經(jīng)濟(jì)師各科練習(xí)題

　　真題推薦：2003-2013年中級經(jīng)濟(jì)師考試真題匯總　2003-2013年初級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)真題及答案

　　網(wǎng)校輔導(dǎo)：為幫助考生在自學(xué)的基礎(chǔ)上能較好地掌握2014年經(jīng)濟(jì)師考試內(nèi)容，233網(wǎng)校精心為大家提供了2014年經(jīng)濟(jì)師初中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)沖刺班、習(xí)題班等課程，點擊免費試聽>>