二、多項(xiàng)選擇題
1．薪酬對(duì)員工的作用有（　　）。
A．塑造個(gè)人性格
B．心理激勵(lì)功能
C．個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)
D．基本生活保障
E．改善個(gè)人績效
2．當(dāng)企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時(shí)企業(yè)的薪酬管理是不同的，下列說法中正確的有（　　）。
A．采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低
B．采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
C．采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平
D．采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大
E．采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)其薪酬體系會(huì)根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬
3．與傳統(tǒng)薪酬管理相比全面薪酬戰(zhàn)略更強(qiáng)調(diào)（　?。?。
A．靈活性
B．激勵(lì)性
C．戰(zhàn)略性
D．溝通性
E．敏感性
4．關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（　　）。
A．薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
B．戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策
C．全面薪酬管理以成本控制為中心
D．薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的步
E．薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略
5．下列對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的描述正確的有（　　）。
A．職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大
B．一般情況下．薪酬變動(dòng)比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等
C．員工個(gè)人的薪酬比較比率取決于員]：的績效、技能和資歷，新員工的薪酬比較比率較高
D．薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小
E．劃分薪酬等級(jí)主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異
6．確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差可以采取的方法有（　?。?。
A．變動(dòng)級(jí)差法
B．變動(dòng)差異比率法
C．恒定級(jí)差法
D．恒定差異比率法
E．恒定相對(duì)級(jí)差法
7．下列對(duì)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述正確的有（　　）。
A．多計(jì)件制將單計(jì)件率分為若干等級(jí)，等級(jí)越高，相應(yīng)的單件計(jì)件率越高
B．羅恩制的特點(diǎn)是員工可以和公司分享成本節(jié)約額，通常是五五分賬
C．混合傭金制形式比較適合一些銷售難度較大的行業(yè)
D．根據(jù)管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，經(jīng)理如果在不影響產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量的前提下降低了預(yù)算，就可以得到一筆獎(jiǎng)金
E．個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃易操作、易溝通，同時(shí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬不累加到員工的基本薪酬中
8．常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（　?。?BR>A．傭金制
B．計(jì)時(shí)制
C．計(jì)件制
D．拉克收益分享計(jì)劃
E．行為鼓勵(lì)計(jì)劃

　　2014新輔導(dǎo)：2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師各科章節(jié)訓(xùn)練演習(xí) |  2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師各科練習(xí)題

　　真題推薦：2003-2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題匯總　2003-2013年初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)真題及答案

　　網(wǎng)校輔導(dǎo)：為幫助考生在自學(xué)的基礎(chǔ)上能較好地掌握2014年經(jīng)濟(jì)師考試內(nèi)容，233網(wǎng)校精心為大家提供了2014年經(jīng)濟(jì)師初中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)沖刺班、習(xí)題班等課程，點(diǎn)擊免費(fèi)試聽>>