參考答案及解析
一、單項(xiàng)選擇題
1．A
【解析】本題考查薪酬對(duì)員工的心理激勵(lì)功能。
2．A
【解析】本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。
3．D
【解析】本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略下的薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的薪酬決策集中度比較高，所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤。
4．B
【解析】本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的薪酬管理。
5．D
【解析】本題考查薪酬體系沒(méi)計(jì)‘的步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。
6．C
【解析】本題考查薪酬管理體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬管理體系設(shè)計(jì)步驟的第二步“。工作分析及工作評(píng)價(jià)”指出，工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題。因此選C。
7．B
【解析】本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)。
8．A
【解析】本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。
9．D
【解析】本題考查薪酬區(qū)問(wèn)滲透度。薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間值)／(區(qū)間值一區(qū)間值)。
10．B
【解析】本題考查“紅圈職位”?！凹t圈職位”指變動(dòng)后的新的薪酬水平低于原有薪酬職位水平。正確的做法是企業(yè)必須對(duì)“紅圈職位”的員工進(jìn)行培訓(xùn)，并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去。
11．B
【解析】本題考查個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃類型中的傭金制。
12.B
【解析】本題考查拉克收益分享計(jì)劃的概念。
13．D
【解析】本題考查團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可能會(huì)導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情。所以選項(xiàng)D符合題干。
14．A
【解析】本題考查短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容?？?jī)效加薪所產(chǎn)生的基本薪酬增加額具有累積作用，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。
15．D
【解析】本題考查長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中現(xiàn)股計(jì)劃的概念。
16．C
【解析】本題考查社會(huì)保險(xiǎn)福利。社會(huì)保險(xiǎn)福利一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。
17．B
【解析】本題考查福利計(jì)劃的靈活性特征。
18．B
【解析】本題考查彈性福利計(jì)劃中混合匹配福利計(jì)劃的概念。
19．B
【解析】本題考查彈性福利計(jì)劃中附加福利計(jì)劃的概念。
20．A
【解析】本題考查彈性福利計(jì)劃中的標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃的概念。
21.A
【解析】本題考查企業(yè)年金計(jì)劃的特點(diǎn)。企業(yè)年金的繳納屬于企業(yè)自愿并自主選擇管理運(yùn)作模式，而不屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)計(jì)劃。所以選項(xiàng)A的表述錯(cuò)誤。
22．A
【解析】本題考查年薪制的典型模式。準(zhǔn)公務(wù)員型適用于大型、特大型國(guó)有企業(yè)，所以選A。
23．C
【解析】本題考查銷售人員薪酬。傭金制使員工只關(guān)注短期業(yè)績(jī)，而不注意公司的長(zhǎng)期效益。教材上雖然沒(méi)有直接提到，但是根據(jù)所學(xué)知識(shí)可以分析出來(lái)。
24．D
【解析】本題考查駐外人員薪酬的相關(guān)內(nèi)容。駐外人員的福利由標(biāo)準(zhǔn)福利和額外福利組成，其中標(biāo)準(zhǔn)福利包括保障計(jì)劃和帶薪休假。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
25．D
【解析】本題考查自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點(diǎn)。自上而下的薪酬成本預(yù)算方法可以很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本，所以選項(xiàng)D符合題意。
26．D
【解析】本題考查企業(yè)人工成本。人工成本總量指標(biāo)能夠顯示本企業(yè)員工的平均收入的高低，也能作為企業(yè)向勞動(dòng)力市場(chǎng)提供的勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào)。

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