17．在員工持股計(jì)劃中，為了使股額拉開差距，企業(yè)可以選擇的分配標(biāo)準(zhǔn)有（　?。?。
A．性別
B．職位
C．工作年限
D．工作能力
E．工作業(yè)績(jī)
18．關(guān)于年薪制的陳述，正確的有（　?。?BR>A．以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位，根據(jù)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度
B．它是一種低風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制衡的機(jī)制
C．薪酬結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度
D．其確定了經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)目標(biāo)和封頂獎(jiǎng)金，未完成計(jì)劃指標(biāo)時(shí)經(jīng)營(yíng)者會(huì)受到懲罰若計(jì)劃指標(biāo)超額完成會(huì)有更多的獎(jiǎng)勵(lì)
E．年薪制可以把經(jīng)營(yíng)者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合
19．下列關(guān)于年薪制的五種模式的適用企業(yè)表述正確的有（　?。?BR>A．準(zhǔn)公務(wù)員型——承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國(guó)有企業(yè)
B．一攬子型——各類企業(yè)
C．非持股多元化型——追求企業(yè)效益化的非股份制企業(yè)
D．持股多元化型一一股份制企業(yè)
E．分配權(quán)型——面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)
20．下列關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的陳述，正確的是（　?。?。
A．對(duì)于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權(quán)計(jì)劃
B．股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄
C．股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)
D．股票期權(quán)行使期限一般超過(guò)10年
E．只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格的情況下，股票期權(quán)才有價(jià)值
21．股票期權(quán)的局限性有（　?。?BR>A.只能分享企業(yè)的當(dāng)前收益
B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場(chǎng)，需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)
C．容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為
D．難以準(zhǔn)確地衡量經(jīng)營(yíng)者的表現(xiàn)和企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況
E．只適用于上市公司，且是成長(zhǎng)性較好、股價(jià)成強(qiáng)勢(shì)上漲的上市公司
22．下列關(guān)于銷售人員薪酬的說(shuō)法，正確的有（　?。?BR>A．企業(yè)在進(jìn)行銷售人員薪酬制度的選擇時(shí)，一般取決于企業(yè)自身所處行業(yè)及產(chǎn)品特點(diǎn)
B．銷售人員的工作結(jié)果比較容易衡量
C．很容易對(duì)銷售人員的工作過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督
D．銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為向?qū)?BR>E．純傭金制利于培養(yǎng)銷售人員對(duì)企業(yè)的歸宿感
23．薪酬成本控制的方法有（　?。?BR>A．控制雇傭量
B．控制基本薪酬
C．控制法定福利種類
D．控制獎(jiǎng)金
E．利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段

　　2014新輔導(dǎo)：2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師各科章節(jié)訓(xùn)練演習(xí) |  2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師各科練習(xí)題

　　真題推薦：2003-2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題匯總　2003-2013年初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)真題及答案

　　網(wǎng)校輔導(dǎo)：為幫助考生在自學(xué)的基礎(chǔ)上能較好地掌握2014年經(jīng)濟(jì)師考試內(nèi)容，233網(wǎng)校精心為大家提供了2014年經(jīng)濟(jì)師初中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)沖刺班、習(xí)題班等課程，點(diǎn)擊免費(fèi)試聽>>