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2014年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》章節(jié)同步訓(xùn)練:第九章

2014年10月9日來(lái)源:233網(wǎng)校網(wǎng)校課程 在線(xiàn)題庫(kù)評(píng)論

三、案例分析題
(一)
某家電生產(chǎn)企業(yè),近幾年隨著業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力有了很大的提高,為了更好地留住關(guān)鍵員工、調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,同時(shí)吸引更多高素質(zhì)的人才進(jìn)入企業(yè),公司決定在原有基礎(chǔ)上調(diào)整公司的薪酬制度。
1.薪酬對(duì)員工和企業(yè)有著不同的作用,其中對(duì)員工的作用體現(xiàn)在( ?。?BR>A.基本生活保障
B.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)
C.支持企業(yè)變革
D.心理激勵(lì)功能
2.該公司為了設(shè)計(jì)符合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行( ?。?。
A.工作評(píng)價(jià)
B.確定薪酬水平
C.薪酬調(diào)查
D.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)
3.由于薪酬制度的調(diào)整,可能會(huì)出現(xiàn)“紅圈職位”,對(duì)于這樣的職位正確的做法有(  )。
A.降低員工的原有薪酬
B.保留原有薪酬,低于原來(lái)的部分采用津貼或保留工資的形式處理
C.對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn),并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去
D.可通過(guò)增加工作職責(zé)和工作內(nèi)容,以使其與新的薪酬水平相對(duì)應(yīng)
(二)
某企業(yè)經(jīng)過(guò)幾年的成長(zhǎng),目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位,但企業(yè)內(nèi)部卻出現(xiàn)了核心員
工流動(dòng)率逐漸上升,員工士氣不佳,產(chǎn)品次品率上升等問(wèn)題。為了實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步經(jīng)營(yíng),不斷擴(kuò)大市場(chǎng)占有率的發(fā)展戰(zhàn)略,人力資源部決定從薪酬方面著手,加大員工激勵(lì)力度,以達(dá)到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增強(qiáng)員工忠誠(chéng)度、同時(shí)吸引高新技術(shù)人才等目的。公司對(duì)全體員工實(shí)行了員工持股計(jì)劃、股票期權(quán)計(jì)劃等激勵(lì)形式。但經(jīng)過(guò)兩年的實(shí)施,公司發(fā)現(xiàn)實(shí)際狀況并沒(méi)有得到明顯的改觀。
1.該公司之所以沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的激勵(lì)目的,其原因可能是(  )。
A.員工持股計(jì)劃沒(méi)有在員工持股額的分配上拉開(kāi)差距
B.股票期權(quán)計(jì)劃實(shí)施前沒(méi)有制定完整有效的績(jī)效考核指標(biāo)
C.股票市場(chǎng)處于低迷狀態(tài)
D.該公司員工心態(tài)良好
2.根據(jù)該企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,其薪酬管理應(yīng)具備的特征包括( ?。?BR>A.薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占的比重較大
B.薪酬結(jié)構(gòu)中獎(jiǎng)金所占的比重較大
C.薪酬水平略高于或與市場(chǎng)平均水平持平
D.從長(zhǎng)期來(lái)看,薪酬水平會(huì)下降
3.在員工持股計(jì)劃中,為了使持股額拉開(kāi)差距,企業(yè)可以選擇的分配標(biāo)準(zhǔn)包括f)。
A.職位
B.工齡
C.性別
D.能力
4.為了穩(wěn)定員工,增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度,誘發(fā)員工及經(jīng)營(yíng)者的長(zhǎng)期行為,企業(yè)可以采取的激勵(lì)方式包括( ?。?。
A.企業(yè)年金計(jì)劃
B.一攬子型年薪制
C.企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃
D.利潤(rùn)分享計(jì)劃

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責(zé)編:drfcy評(píng)論
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