9．在組織層次的職業(yè)生涯管理中，潛能評價中心常用的方法包括（　?。?。
A．評價中心
B．職業(yè)生涯錨
C．心理測驗
D．替換或繼任規(guī)劃
E．職業(yè)生涯研討會
10．潛能評價中心主要用于（　?。┨嵘目赡苄栽u價。
A．專業(yè)人員
B．操作人員
C．基層人員
D．管理人員
E．技術人員
11．在個人層次的職業(yè)生涯管理方法中，給個人提供自我評估工具和機會的具體方法有（　?。?BR>A．入職前討論會
B．退休前討論會
C．職業(yè)生涯討論會
D．提供職業(yè)生涯手冊
E．職業(yè)生涯指導與咨詢
12．可以用來衡量職業(yè)生涯管理的有效性的標準有（　?。?BR>A．是否達到個人或組織目標及程度
B．工作效率的提高程度
C．態(tài)度或知覺到的心理的變化
D．具體活動的完成情況
E．績效指數(shù)變化
13．關于霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論的表述正確的有（　?。?。
A．職業(yè)興趣是指個體對某種活動或某種職業(yè)的喜好
B．六種職業(yè)興趣類型標注在六角形上，離得越近的類型，擁有越多的相同之處
C．現(xiàn)實型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與藝術型的對立
D．社會型的人善于和人相處，喜歡教導
E．企業(yè)型的人喜歡和人互動，自信，有支配能力
14．職業(yè)生涯錨的內(nèi)容包括（　?。?。
A．自省的才干與能力
B．自省的動機與需要
C．自省的態(tài)度與價值觀
D．自省的興趣
E．自省的創(chuàng)造與發(fā)明
15．下列關于職業(yè)生涯錨類型的表述正確的有（　?。?。
A．技術／職能能力型追求一般性管理工作，且責任越大越好
B．管理能力型具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準
C．安全穩(wěn)定型的驅動力和價值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途
D．自主獨立型的視自主為需要
E．創(chuàng)造型的有強烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強大驅動力
16．在個人職業(yè)發(fā)展或組織的職業(yè)生涯管理中，職業(yè)生涯錨發(fā)揮著重要作用，表現(xiàn)在（　?。?BR>A．有助于識別個體的職業(yè)生涯目標和職業(yè)生涯成功的標準
B．能夠促進員工預期心理契約的發(fā)展，有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納
C．有助于增強個體職業(yè)技能和工作經(jīng)驗，提高個體和組織的績效
D．強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
E．為個體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎
17．關于職業(yè)生涯錨的陳述，正確的是（　?。?BR>A．它產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段，以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎
B．它由個人能力、動機和價值觀相互作用與整合而成
C．它可以根據(jù)各種測試提前進行預測
D．它并不是完全固定不變的
E．它清楚地反映個人的職業(yè)追求與抱負

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